教育裝備采購(gòu)網(wǎng)訊：據(jù)中國(guó)電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院微電子研究所預(yù)測(cè)，今年中國(guó)傳感器市場(chǎng)銷量將達(dá)到905億元，未來(lái)五年，國(guó)內(nèi)傳感器市場(chǎng)平均銷售增長(zhǎng)率將達(dá)31%。對(duì)于整個(gè)產(chǎn)業(yè)來(lái)說(shuō)，巨大的需求量提供了莫大機(jī)遇。
但是，作為物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)鏈中的核心環(huán)節(jié)，傳感器產(chǎn)業(yè)卻被低附加值、人才培養(yǎng)跟不上、行業(yè)分散凌亂等眾多因素困擾。劉志麟表示，尤其是人才。當(dāng)下國(guó)內(nèi)并無(wú)高校設(shè)立傳感器專業(yè)，大多人才都是靠學(xué)自動(dòng)化、機(jī)電一體化轉(zhuǎn)變而來(lái)。值得欣喜的是，當(dāng)下不少企業(yè)已經(jīng)在人才引進(jìn)、市場(chǎng)營(yíng)銷等方面開(kāi)始謀求轉(zhuǎn)變。
在昆山南粵敏通的辦公樓內(nèi)，阮馳博士就是讓維薩拉“被迫”降價(jià)的該項(xiàng)目課題組負(fù)責(zé)人之一，但在這里，他卻不領(lǐng)一分錢(qián)工資。劉志麟給記者算了一筆賬，以往企業(yè)花50萬(wàn)年薪招人，高端人才不一定肯來(lái)，即使來(lái)了，三五人的年薪負(fù)擔(dān)對(duì)公司來(lái)說(shuō)也是一種壓力;而現(xiàn)在和高端人才簽協(xié)議，拿最后的利益分成留住人才，這樣便可實(shí)現(xiàn)雙贏。“我們這里有不少博士，而且他們的動(dòng)力都很足，這就是效應(yīng)。”談起招兵買(mǎi)馬的新路子，劉志麟笑著說(shuō)。
而作為一家擅長(zhǎng)于汽車(chē)電子應(yīng)用及無(wú)線電傳感識(shí)別應(yīng)用的企業(yè)，昆山諾金傳感技術(shù)有限公司把市場(chǎng)交給研發(fā)人員?？偨?jīng)理申愛(ài)群告訴記者，諾金的研發(fā)人員會(huì)主動(dòng)派向市場(chǎng)，了解一手情況，而并非坐在研究室等待市場(chǎng)反饋來(lái)的信息。這樣做，會(huì)讓新產(chǎn)品更加注重實(shí)用性，甚至能滿足細(xì)節(jié)、使用人群特點(diǎn)等需求，從而提高產(chǎn)品的質(zhì)量和銷量。“比如說(shuō)我們用在汽車(chē)空調(diào)上的壓力傳感器，研發(fā)人員摸準(zhǔn)了市場(chǎng)并造出了專利產(chǎn)品，保證了銷路，如今我們已經(jīng)在建立生產(chǎn)線準(zhǔn)備大批量生產(chǎn)了。”
此外，在諾金的廠區(qū)內(nèi)，記者還看見(jiàn)了兩棟二層小樓，樓內(nèi)分國(guó)內(nèi)區(qū)和國(guó)外區(qū)陳列了各式各樣的傳感器，每個(gè)傳感器都被整齊地?cái)[放在玻璃柜中，標(biāo)明了廠家、用途、參數(shù)等眾多信息，這里就是中國(guó)首家傳感器博覽交易平臺(tái)。申愛(ài)群表示，現(xiàn)在有近100個(gè)品牌入駐平臺(tái)，產(chǎn)品幾乎包含了各大類的傳感器，國(guó)內(nèi)廠家不但能從這里接觸市場(chǎng)，也能從這里看到、學(xué)到不少國(guó)外品牌的新技術(shù)。“我們?cè)诰W(wǎng)上也有相應(yīng)的平臺(tái)，如今諾金自己的產(chǎn)品網(wǎng)絡(luò)銷售占比已經(jīng)達(dá)到了20%，銷售額在千萬(wàn)元左右。”
中國(guó)傳感產(chǎn)業(yè)研究中心主任張小飛向記者表示，雖然德國(guó)、日本、美國(guó)、俄羅斯等老牌工業(yè)國(guó)家的企業(yè)主導(dǎo)了傳感器市場(chǎng)，許多廠家的生產(chǎn)都實(shí)現(xiàn)了規(guī)?；薮蟮氖袌?chǎng)為國(guó)內(nèi)企業(yè)發(fā)展提供了動(dòng)力。雖然中國(guó)傳感器產(chǎn)業(yè)起步較晚，但如今已有部分產(chǎn)品具備了國(guó)際領(lǐng)先水平，行業(yè)現(xiàn)狀或許5-10年內(nèi)將最終改變。
