近年來，旺蒼縣始終把教育教學質量作為學校發(fā)展的生命線，積極搭建發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才和展示人才的平臺，全面提升教師隊伍業(yè)務素養(yǎng)，不斷促進教育教學質量提升。
開展崗位大練兵活動，成就學校中堅力量
舉辦全縣中小學青年干部暨名師業(yè)務大比武，開展崗位大練兵活動，采取學校初賽、片區(qū)預賽、縣級決賽三輪賽制，通過自我展示、微課教學、專家評委現(xiàn)場提問等方式，從思維應變能力、教育教學理念、管理能力等方面對282名參賽教師進行綜合考核和評判，切實推動管理工作與教學工作有機結合，著力發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)一批業(yè)務強、懂管理的優(yōu)秀人才，不斷提升管理水平、增強業(yè)務素質、提高教育教學實踐能力。
實施優(yōu)選優(yōu)培機制，整體提升治校能力
建立“一庫雙管三優(yōu)先”的后備校長培養(yǎng)制度。一庫，即建立后備校長庫，將優(yōu)秀青年教師納入后備校長人才庫；雙管，即對后備校長實行教育局、學校兩級管理；三優(yōu)先，即優(yōu)先提供學習培訓機會，優(yōu)先提供培養(yǎng)鍛煉崗位，優(yōu)先提拔擔任重要職務。探索建立交流共享機制，常態(tài)化舉辦教育發(fā)展論壇，搭建學校間交流辦學思想、辦學理念、辦學方法、辦學規(guī)律、辦學特色、管理心得等平臺，全面提升了治校能力。
大力開展“標桿示范”行動，充分發(fā)揮引領者作用
持續(xù)鞏固五個“十佳”“四名”工程創(chuàng)建成果，著力培育一批骨干教師、優(yōu)秀校長；注重從基層一線發(fā)現(xiàn)挖掘典型，培樹“標桿式”卓越人才、“榜樣型”示范學校；鮮明“重品行、重實干、重業(yè)績”用人導向，持續(xù)深化青藍計劃，梯次培養(yǎng)一支教育管理“專家型”隊伍。目前，全縣共有省級特級教師7名、名師4名、骨干教師60名；市級名校長13名，建成市級名校長工作室2個，名師29人，市級名師工作室29個，骨干教師410名。
近兩年來，旺蒼教育得到快速發(fā)展。在市教育局質量考核中連續(xù)兩年獲基礎教育質量考核一等獎，榮獲9項集體獎、5項個人獎。本科上線連續(xù)兩年突破千人大關，考入清華、北大學生4名。
