“商湯科技員工猝死”的視頻在網(wǎng)上引起熱議。據(jù)商湯科技在2020年12月10日發(fā)布的內(nèi)部郵件顯示，12月9日下午6點半，商湯科技一名47歲的員工在公司健身房運動兩個小時后休息時，被發(fā)現(xiàn)心率驟停。120急救人員趕到現(xiàn)場時，發(fā)現(xiàn)其已經(jīng)身亡。

　　商湯科技在接受媒體采訪時候表示，出事前該員工正常出勤，周末正常雙休。經(jīng)死因鑒定，該員工為心源性猝死。另外商湯科技第一時間與其家人和親屬通報情況，并表達慰問，同時積極配合警方調(diào)查。

　　雖然商湯科技對于員工猝死表示了痛惜，并成立了“喪失治辦委員會”。不過近年來，員工猝死事件時有發(fā)生，已經(jīng)成為當(dāng)下職場屢見不鮮的事情了。

　　猝死頻發(fā)壓力大是根源

　　據(jù)悉，商湯科技的該名猝死員工是在2020年2月18日加入商湯科技上海公司，擔(dān)任業(yè)務(wù)系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)理。

　　類似的事件，已不是是少見的猝死案例。

　　2021年12月4日，國美電器福州分公司一名27歲員工在年終發(fā)誓師大會期間猝死。家屬表示“一人被安排兩個崗位，并且經(jīng)常加班。法醫(yī)鑒定為過勞死。”

　　細數(shù)過往所發(fā)生過的員工猝死案例，多發(fā)生在科技互聯(lián)網(wǎng)這些高科技企業(yè)。

　　2010年，騰訊37歲女性頻道專題主編于石泓因為某重點研發(fā)項目做準備，連續(xù)多日加班，腦溢血離開人世；

　　2012年，金山游戲團隊程序員猝死，據(jù)相關(guān)消息顯示，該員工為《西山居》游戲運營部員工，年僅25歲，死亡時間為工作時間；

　　2013年，巨人網(wǎng)絡(luò)官宣其美術(shù)部員工蔡挺因病逝世，但當(dāng)時有媒體報道其實因為長期加班引發(fā)過勞致死……

　　……

　　隨著5G、人工智能時代的到來，科技企業(yè)的薪資待遇水漲船高，然而伴隨著高薪而來的是高壓以及焦慮。

　　58同城推出的996工作制曾經(jīng)引起軒然大波，但其實這樣的情況在職場上早已經(jīng)不再是什么新鮮的事，只不過58同城將其概念化了而已?！半S便加一加“、”人在哪里，工作就在哪里“已經(jīng)成為常態(tài)。

　　然而在國家“互聯(lián)網(wǎng)+”政策的推動，大眾創(chuàng)新、萬眾創(chuàng)業(yè)的呼聲，以及大數(shù)據(jù)下的萬物互聯(lián)、資本市場押注的情況下，令I(lǐng)T行業(yè)競爭力、壓力日趨增大，加班、熬夜、吃青春飯、高壓過勞、節(jié)奏快…已經(jīng)成為這一行業(yè)的顯著標(biāo)簽。

　　斯人已逝，而我們活著的人應(yīng)該警醒前行！

　　國家最近推出多項政策，來保護勞動者，讓996成為違法行為。但這還遠遠不夠，更有很多企業(yè)在調(diào)整上班時間的同時，已經(jīng)通過建立員工健康管理中心，把員工的體質(zhì)健康管理作為公司一項重要工作。

　　國內(nèi)已經(jīng)有很多的企業(yè)建立了員工健康管理中心，樂享智動的企業(yè)員工健康管理中心方案已經(jīng)走進國內(nèi)多家知名企業(yè)，他們通過采購樂享智動的企業(yè)員工健康管理中心整體方案，方案包括：樂享智動的國民體質(zhì)健康智能測試一體機和相關(guān)的軟硬件，場地選址、設(shè)計、建設(shè)、運營等。通過樂享智動的企業(yè)員工健康管理中心方案,讓企業(yè)把員工的體質(zhì)健康管理納入了公司管理，真正的及時掌握員工的體質(zhì)健康，對員工的體質(zhì)健康狀況進行科學(xué)的分析并給與合理的干預(yù)，有效杜絕員工健康突發(fā)時間的發(fā)生，避免了公司因突發(fā)時間造成的損失，保證了企業(yè)之本員工們的身體的健康，讓員工的體質(zhì)健康始終處于良好的狀態(tài)。