系統(tǒng)部署推進(jìn)。由縣委主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭抓督導(dǎo)落實(shí)，明確縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、教育局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、學(xué)校及家長(zhǎng)對(duì)學(xué)齡幼兒入園的責(zé)任，組織力量對(duì)全縣4個(gè)片區(qū)17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)134個(gè)行政村走村入戶，宣講國(guó)家教育法律法規(guī)及幼兒入園政策；采取大村單建、小村聯(lián)建、鄉(xiāng)鎮(zhèn)保覆蓋的辦法，布局至少建好62所鄉(xiāng)村幼兒園，配足設(shè)施設(shè)備、解決吃、住、學(xué)問題，滿足農(nóng)牧民子女就近入園的需求。截至目前，全縣農(nóng)牧區(qū)新增入園幼兒已達(dá)2640人。
保障入園福利。全縣所有公辦在園幼兒，按農(nóng)牧區(qū)幼兒園600元每生每年免除保教費(fèi)，普惠性民辦幼兒園參照?qǐng)?zhí)行；通過學(xué)校食堂供餐或發(fā)放蛋奶等模式，對(duì)公辦在園幼兒按4元每生每天提供午餐補(bǔ)助、2元每生每天提供營(yíng)養(yǎng)餐補(bǔ)助，全年按200天計(jì)算。進(jìn)一步改善補(bǔ)充幼兒營(yíng)養(yǎng)，切實(shí)為幼兒家長(zhǎng)“減負(fù)”。
抓好師資待遇。依托本土畢業(yè)生人才資源，招聘197名“一村一幼”普通話輔導(dǎo)員，進(jìn)行為期20天的上崗培訓(xùn)，助力幼教師資全面“提能”；提高“一村一幼”輔導(dǎo)員勞務(wù)報(bào)酬，根據(jù)海拔高低，分檔支付勞務(wù)報(bào)酬；對(duì)村幼兒園人數(shù)達(dá)到35人的，加配炊事員1名，并兌現(xiàn)相應(yīng)勞務(wù)報(bào)酬。截至目前，全縣17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)57個(gè)鄉(xiāng)村幼兒園（幼教點(diǎn)），全部實(shí)現(xiàn)每個(gè)配備至少2名普通話輔導(dǎo)員目標(biāo)，充實(shí)壯大了鄉(xiāng)村幼教師資力量，破除了人才難引進(jìn)制約瓶頸，實(shí)現(xiàn)了“留人留心”。
