近年來，河南省新鄉(xiāng)市教育局多措并舉，強化校長隊伍建設(shè)，致力于打造一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)頑強、勇于創(chuàng)新的教育關(guān)鍵團隊，以此為抓手推動全市教育快速高質(zhì)量發(fā)展。
外引活水，內(nèi)拔才俊，優(yōu)化校長隊伍配置。堅持吸納外部人才，5年內(nèi)全市引進10余位知名校長。堅持從質(zhì)量攻堅第一線選拔德才兼?zhèn)涞哪贻p干部，建立由學(xué)校中層組成的青年人才庫，實施精準到人的培養(yǎng)方案，大力推行跟崗鍛煉、交流任職的校長培養(yǎng)機制，逐步推進校長隊伍年輕化，形成以45周歲為主體年齡結(jié)構(gòu)的校級領(lǐng)導(dǎo)班子。
錘煉黨性，革新理念，實施校長專項培訓(xùn)。連續(xù)舉辦18屆校長論壇，連續(xù)2年組織全市校長大會，每年度擇優(yōu)選派80名校長走進知名高校研修，每年度安排新任職校長參加校長任職資格培訓(xùn)，近5年已累計培訓(xùn)新校長近800名。多次邀請名校長就教育前沿理論、學(xué)校辦學(xué)理念、校長專業(yè)素養(yǎng)等諸多內(nèi)容進行系統(tǒng)講解。多次組織參觀愛國主義教育基地，接受黨性教育和愛國主義教育。
強化激勵，突出考核，激發(fā)校長干事活力。推進校長職級制改革，在全市評選出一級校長50名，二級校長136名，三級校長618名。推選先進校長，在全市中小學(xué)校長中推選26人為河南省中小學(xué)名校長，推選2人為中原名校長領(lǐng)航工作主持人。建立學(xué)校管理問題通報制度，定期進行學(xué)校質(zhì)量報告。優(yōu)化校長考核方案，將學(xué)校年終目標管理考作為校長評價、調(diào)整崗位的重要依據(jù)，形成干部能上能下的新機制，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化校長隊伍。
