人力資本解決方案公司Forward最近對全球70名VR/AR公司的創(chuàng)始人做了一項問卷調(diào)查。得出了一些產(chǎn)業(yè)的新趨勢：
VR從業(yè)人員性別比例
VR/AR產(chǎn)業(yè)中的女性數(shù)量正在上升
調(diào)查中女性創(chuàng)始人達到64.3%。不過技術(shù)類崗位仍然是男性占主導(dǎo)。61.4%的公司男女比例失衡低于1:1。
數(shù)據(jù)顯示，女性有動力和熱情創(chuàng)立公司，但在技術(shù)角色方面還是落后于男性。
VR雇主期望雇員專業(yè)分布
技術(shù)保證就業(yè)
對于就業(yè)，計算機科學(xué)學(xué)位需求量最大，達到78.6%，電影和創(chuàng)意為67.1%。人文科學(xué)30%，超過數(shù)學(xué)。很多創(chuàng)始人沒有技術(shù)背景，不過在各自行業(yè)有著很深的經(jīng)驗，他們明白VR/AR能夠如何去改變原有的行業(yè)，然后雇傭擁有必要技術(shù)的人來實現(xiàn)愿景。
VR從業(yè)者學(xué)歷分布
學(xué)歷
大部分人擁有學(xué)位，但是也有10%的人沒有獲得學(xué)位證書
對人才：眼光不局限于硅谷
51.4%的被訪人考慮從海外招募
51.4%的被訪人考慮從海外招募，34.3%的人稱他們無法在本地招到合適的員工，22.9%的人有虛擬人工。公司在海外尋找人力，同時也越發(fā)依賴遠程人力資源。
在舊金山灣區(qū)的高生活成本和人工，也讓一些捉襟見肘的創(chuàng)業(yè)企業(yè)加大了創(chuàng)業(yè)的難度。
VR/AR+教育頗受青睞
VR/AR+傳統(tǒng)行業(yè)：教育最受青睞
創(chuàng)業(yè)企業(yè)里，把VR/AR應(yīng)用到教育里的占最多數(shù)，然后就是游戲和電影。教育和娛樂成為了互動性最大的成長機會。
31.4%的人從事于非盈利項目，這展示了一個有意思的趨勢：即技術(shù)如何開發(fā)、背后社會目的的變革。這些項目來自于希望解決問題、承擔(dān)社會責(zé)任的企業(yè)。
VR雇主對員工的品格要求
對員工有哪些品格要求
合作性、溝通性和領(lǐng)導(dǎo)力是需求最大的。2017年，大多數(shù)的被訪者都首推領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)。創(chuàng)新力的要求下降了，對優(yōu)秀人際關(guān)系處理技能的需求上升了。
熱情主導(dǎo)企業(yè)
63.2%的被訪者都熱愛現(xiàn)在做的事情，28.6%認為VR/AR很難做，但值得，還有4.3%的認為要找到資金和人才很困難。
