盡管智能辦公室還沒有真正到來，但事實證明它也已經(jīng)在到來的路上了?？蓪τ谇嗌倌暌淮鷣碚f，它還是來得太慢了。

　　美國權(quán)威機(jī)構(gòu)Penn Schoen Berland在2016年發(fā)布了一份研究報告，其在全球范圍內(nèi)采訪了3800名受訪者，包括青少年一代和年長的員工對工作場所技術(shù)變革的看法結(jié)果如下：

　　·青少年一代對工作場所的老舊技術(shù)越來越不滿——辦公室中的技術(shù)設(shè)備竟然遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后家中的私人設(shè)備

　　·青少年一代更有可能在技術(shù)設(shè)備未達(dá)到期望的情況下辭職

　　·82%的青少年一代稱，高科技辦公室會影響他們選擇新工作的決定

　　·44%的青少年一代認(rèn)為，他們目前工作的場所不夠智能

　　·全球58%的青少年一代工作者更想要享受高科技辦公室?guī)淼谋憬?，比如VR/AR技術(shù)，而不是傳統(tǒng)的自動售貨機(jī)或乒乓球桌牌

　　在調(diào)查中，大多青少年一代表示更希望在職業(yè)生涯中使用VR/AR產(chǎn)品，并相信這會加大提高他們的效率和生產(chǎn)力：

　　更好的培訓(xùn)方式

　　上述研究報告指出，66%的青少年一代認(rèn)為，VR/AR技術(shù)能夠允許他們在任何地點(diǎn)按照自己的時間習(xí)慣進(jìn)行工作培訓(xùn)。而VR/AR培訓(xùn)體驗，由于其真實性和現(xiàn)實性，可以為參與培訓(xùn)的員工提供一個有效且真實的培訓(xùn)方式。

　　改進(jìn)員工之間的協(xié)作和共享

　　在當(dāng)今的企業(yè)和工作場所中，遠(yuǎn)程工作變得原來越普遍，而協(xié)作是指可以幫助團(tuán)隊可以在更短的時間內(nèi)完成更多工作。

　　諸如視頻會議等技術(shù)當(dāng)然提供了很好的協(xié)作方式，但顯然VR/AR技術(shù)可以做的更多，例如將參與會議的人一起放置在一個可自由走動的虛擬空間中。根據(jù)研究結(jié)果看，73%的青少年一代認(rèn)為虛擬共享工具對他們來說極為重要。

　　開發(fā)和測試新點(diǎn)子

　　汽車設(shè)計工程師就是一個很好的例子，設(shè)計師們可以在VR環(huán)境中進(jìn)行設(shè)計或測試，以便可以盡快的評估實際用戶體驗。

　　此外VR/AR也可以更好的向客戶和消費(fèi)者展示產(chǎn)品和服務(wù)特性?？蛻艨梢栽诋a(chǎn)品生產(chǎn)前便進(jìn)行試用并向制造商提供反饋，以便后者可以隨時進(jìn)行生產(chǎn)或修改參數(shù)。

　　辦公方式改進(jìn)

　　當(dāng)前大多辦公室仍“活”在紙質(zhì)世界中——檔案、文件、便利貼等等。即使使用數(shù)字“紙張”，它也只是以電子郵件或文件附件的形式，并需要特定的設(shè)備打開或打印。相反，假設(shè)所有信息和數(shù)據(jù)只需要通過手指輕輕滑動就可以訪問呢?

　　畢竟對于83%的青少年一代來說，工作環(huán)境、科技對他們選擇新工作有著決定性的影響，更有多達(dá)42%的青少年工作者會為技術(shù)未達(dá)期望而辭職。

　　加強(qiáng)隱私

　　戴上VR頭顯可以讓員工將自己置身于一個為它們“工作”的虛擬空間中。有些人可能更喜歡海灘的聲音和海洋景觀;有些人可能更喜歡安靜的咖啡館或圖書館。VR可以讓員工設(shè)置自己的理想工作環(huán)境，以便幫助他們更專注于手頭的任務(wù)。

　　有時候，員工在相對更隱私的環(huán)境下完成工作更具效率。這種隱私完全可以在VR環(huán)境中建立。

　　休息時間

　　我們都記得在校園生活中的休息時間，它使我們能夠擺脫課堂上的緊張和種種情緒，以便能夠更好地專注于即將到來的下一門課程。

　　為員工提供VR/AR休息時間也不例外，在完成一項特別具有挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)之后，甚至在過程中陷入停滯時，這就意味著員工需要休息一下了。傳統(tǒng)上，員工可能會去休息室，或在戶外散步等。

　　如果VR/AR體驗可供需要休息的員工使用，他們可以選擇自己需要的休息環(huán)境——每個人的選擇都會有所不同。當(dāng)員工獲得了一段對他們真正有價值的休息時間后，其返回工作環(huán)境后的效率勢必也會提高。

　　當(dāng)然，VR/AR仍處于起步階段。但過去這兩種技術(shù)都在各行各業(yè)引起了巨大的轟動，而現(xiàn)在它又進(jìn)入了電子商務(wù)領(lǐng)域：消費(fèi)者可以坐在VR中試駕新車、他們可以在自己家中試戴眼鏡框架、幫助消費(fèi)者掃描各種產(chǎn)品的AR標(biāo)簽等等……

　　對于青少年一代人才來說，雖然VR/AR進(jìn)入職場的進(jìn)度還是太慢了，但對于企業(yè)而言，這些新興技術(shù)仍舊是未來。