本周，F(xiàn)acebook CEO馬克·扎克伯格在硅谷的一場(chǎng)會(huì)議上表示，盡管外界對(duì)Facebook處理不實(shí)信息和用戶個(gè)人數(shù)據(jù)的方式有諸多質(zhì)疑，但Facebook會(huì)“繼續(xù)努力”。
馬克•扎克伯格稱人工智能可以幫助Facebook處理一些問(wèn)題。在人工智能日顯重要的時(shí)代，這一點(diǎn)毋庸置疑。
Facebook正在西雅圖和匹茨堡建立新的AI實(shí)驗(yàn)室，在此之前它從華盛頓大學(xué)和卡內(nèi)基梅隆大學(xué)挖來(lái)了三名AI和機(jī)器人學(xué)教授。Facebook首席技術(shù)官M(fèi)ike Schroepfer 在一次采訪中表示，F(xiàn)acebook希望這三位經(jīng)驗(yàn)豐富的研究者可以幫助其在這兩座城市招聘和訓(xùn)練其他AI專家。
在建立AI實(shí)驗(yàn)室的同時(shí)，F(xiàn)acebook給大學(xué)和非盈利AI研究項(xiàng)目帶來(lái)了更大的壓力，后兩者早已在留住教授和其他員工上舉步維艱。
Facebook的擴(kuò)張給卡內(nèi)基梅隆大學(xué)帶來(lái)的沖擊尤為明顯。2015年，Uber從卡內(nèi)基梅隆大學(xué)機(jī)器人學(xué)實(shí)驗(yàn)室挖走了40名研究人員和技術(shù)工程師，以組建該公司在匹茨堡的自動(dòng)駕駛汽車項(xiàng)目。根據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》的報(bào)道，本周摩根大通聘請(qǐng)了卡內(nèi)基梅隆大學(xué)機(jī)器學(xué)習(xí)系主任Manuela Veloso擔(dān)任其人工智能項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人。
華盛頓大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)教授Dan Weld稱：“大學(xué)人才被挖走確實(shí)令人擔(dān)憂。如果我們失去了所有教職人員，繼續(xù)培養(yǎng)下一代研究者就會(huì)變得非常困難。”
Facebook已在硅谷、紐約、巴黎和蒙特利爾建有AI實(shí)驗(yàn)室，這兩個(gè)新的AI實(shí)驗(yàn)室讓Facebook在全球人才搶奪戰(zhàn)中又多了兩條戰(zhàn)線。
在過(guò)去五年間，人工智能技術(shù)進(jìn)入了很多科技產(chǎn)品中，從數(shù)字助手到在線翻譯服務(wù)，再到自動(dòng)駕駛汽車。專門研究這些技術(shù)的研究人員成了Google、微軟、百度等互聯(lián)網(wǎng)巨頭的必爭(zhēng)人才，而這些研究人員很多都來(lái)自于學(xué)術(shù)界。
“人才在哪里，我們就在哪里。” Schroepfer稱。
由于AI人才供不應(yīng)求，他們的薪酬一路飛漲。知名研究人員可以獲得數(shù)百萬(wàn)美元的薪金、獎(jiǎng)金和股票。很多業(yè)內(nèi)人士擔(dān)心學(xué)術(shù)界人才外流可能會(huì)給美國(guó)和其他國(guó)家造成持久的影響，因?yàn)榇髮W(xué)里沒(méi)有培養(yǎng)下一代AI專家的教師。
在過(guò)去幾個(gè)月，F(xiàn)acebook接洽了西雅圖當(dāng)?shù)氐囊恍┲芯咳藛T。該公司已確認(rèn)華盛頓大學(xué)教授Luke Zettlemoyer加入了Facebook。Luke專門研究理解和使用人類自然語(yǔ)言的技術(shù)，這是Facebook的重點(diǎn)研究領(lǐng)域，因?yàn)樗恢痹噲D識(shí)別和刪除其網(wǎng)站上的虛假和有害內(nèi)容。
Zettlemoyer教授告訴《紐約時(shí)報(bào)》，去年他為了能保住大學(xué)教授的職位，拒絕了Google的一份工作邀約，Google給他開出的年薪是他當(dāng)時(shí)年薪(根據(jù)公開記錄，他擔(dān)任教授的年薪為18萬(wàn)美元)的三倍。不過(guò)他接受了艾倫人工智能研究所(Allen Institute for Artificial Intelligence，簡(jiǎn)稱AI2))提供的一個(gè)兼職職位。位于西雅圖的AI2是微軟聯(lián)合創(chuàng)始人保羅·艾倫(Paul Allen)創(chuàng)辦的一個(gè)AI實(shí)驗(yàn)室。
很多研究人員在加入大公司時(shí)仍繼續(xù)保留教授職位——這也是Zettlemoyer加入Facebook時(shí)的計(jì)劃，但是他們通常都會(huì)減少自己的學(xué)術(shù)工作。在Facebook工作的大學(xué)學(xué)者往往80%的時(shí)間留在公司，20%的時(shí)間留在大學(xué)。
和其他互聯(lián)網(wǎng)巨頭一樣，F(xiàn)acebook也承認(rèn)大學(xué)體系的重要性。但與此同時(shí)，這些公司對(duì)頂級(jí)研究人員求賢若渴。
Facebook在匹茨堡聘請(qǐng)了兩位專門研究計(jì)算機(jī)視覺(jué)技術(shù)的卡內(nèi)基梅隆大學(xué)教授——Abhinav Gupta 和Jessica Hodgins。
匹茨堡的Facebook實(shí)驗(yàn)室將專注于研究機(jī)器人學(xué)和“強(qiáng)化學(xué)習(xí)”——一種讓機(jī)器人通過(guò)試錯(cuò)(trial and error)機(jī)制學(xué)習(xí)任務(wù)的方法。華盛頓大學(xué)機(jī)器人學(xué)教授Siddhartha Srinivasa稱，F(xiàn)acebook最近幾個(gè)月也接洽過(guò)他。他不是很清楚為什么這家互聯(lián)網(wǎng)公司會(huì)對(duì)機(jī)器人學(xué)感興趣。
卡內(nèi)基梅隆大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)系主任Andrew Moore沒(méi)有回應(yīng)《紐約時(shí)報(bào)》的置評(píng)請(qǐng)求。但是在過(guò)去幾個(gè)月，他一直公開反對(duì)大學(xué)AI研究人員流向大公司。Google在卡內(nèi)基梅隆大學(xué)附近也建有一個(gè)工程技術(shù)處。
“我們現(xiàn)在看到的這些行為不一定有益于社會(huì)，但是都是這些公司的合理行為。” Andrew表示。
Facebook的這兩個(gè)新實(shí)驗(yàn)室是其AI擴(kuò)張計(jì)劃的一部分。去年12月，F(xiàn)acebook宣布其又聘請(qǐng)了一位計(jì)算機(jī)視覺(jué)專家——加州大學(xué)伯克利分校教授Jitendra Malik。目前，Jitendra Malik負(fù)責(zé)監(jiān)管Facebook加州門洛帕克(Menlo Park)總部的實(shí)驗(yàn)室。
Facebook雖說(shuō)財(cái)大氣粗，但是它仍然面臨著激烈的人才搶奪戰(zhàn)。保羅·艾倫最近給他2013年創(chuàng)建的艾倫人工智能研究所提供了1.25億美元的資金。在Zettlemoyer被Facebook搶走后，艾倫人工智能研究所聘請(qǐng)了Zettlemoyer在華盛頓大學(xué)的兩名同事——Noah Smith和Yejin Choi。
和Zettlemoyer一樣，Noah Smith和Yejin Choi也專門研究自然語(yǔ)言處理，他們都表示收到了多家互聯(lián)網(wǎng)公司的工作邀約。
非盈利機(jī)構(gòu)艾倫人工智能研究所的負(fù)責(zé)人Oren Etzioni表示，雖然我們給Smith和Choi提供的薪酬遠(yuǎn)不及商業(yè)公司的薪酬，但是在這里他們不但可以一半時(shí)間都留在大學(xué)，還可以與很多公司進(jìn)行合作。
“大公司提供的薪酬非常高，保羅·艾倫甚至也沒(méi)辦法給出這么高，但是仍有一些人不愿意加入商業(yè)公司。” Etzioni表示。
另外一些研究人員認(rèn)為，F(xiàn)acebook等公司和他們的研究目標(biāo)一致。但是，華盛頓大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)和工程學(xué)系主任Ed Lazowska表示，他擔(dān)心大型互聯(lián)網(wǎng)公司吸引太多大學(xué)教授加入商業(yè)機(jī)構(gòu)。
Lazowska稱，卡內(nèi)基梅隆大學(xué)和華盛頓大學(xué)正在制定一系列針對(duì)商業(yè)公司的建議，旨在為大學(xué)和公司更加平等地分享人才提供方法。每所大學(xué)都應(yīng)確保不要和一家公司關(guān)系過(guò)近。
“大學(xué)必須保持中立，我們希望每家公司都能和我們展開合作，而且每家公司都有平等的機(jī)會(huì)聘請(qǐng)我們的學(xué)生和教職人員。”
?。ㄔ瓨?biāo)題：Facebook 在西雅圖和匹茲堡建立新AI實(shí)驗(yàn)室，業(yè)界擔(dān)心大學(xué)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)烽火再起）
