近期，我國二線城市紛紛開展以戶籍、補貼為手段的人口、人才爭奪戰(zhàn)，體現(xiàn)出贏得人口紅利和對人才的渴求。而我國生物醫(yī)藥、高技術(shù)服務(wù)業(yè)、新能源及節(jié)能技術(shù)、資源與環(huán)境技術(shù)、儀器儀表等行業(yè)高速增長，迫切需要大量人才。
就如同《天下無賊》電影中的臺詞一樣，“21世紀什么最貴?人才!”，這句話在十幾年后的今天也并不落伍。城市間人才的爭奪都如此激烈，作為對高端人才需求極大的科學儀器企業(yè)，也要趕快行動起來。
儀器產(chǎn)業(yè)要想發(fā)展必須要有技術(shù)的進步，而技術(shù)的進步必須要高端科研人才來實現(xiàn)。從我國國產(chǎn)儀器發(fā)展來看，大部分國產(chǎn)儀器缺乏先進的技術(shù)支撐，難以在市場上和國外儀器產(chǎn)品對抗，雖然也有部分領(lǐng)域在科研人員的努力下取得了驕人的成果，但絕大部分相對落后，要改變這一局面就必須要重視高精尖的科技人才和高級技術(shù)技能人才。目前我國許多國產(chǎn)儀器企業(yè)已經(jīng)認識到科技人才的重要性，不僅積極和“千人計劃”的專家學者合作，更是在招聘時對學歷和專業(yè)有著嚴格的要求，不斷培育自己的人才庫。
另一方面，如今儀器儀表行業(yè)高級技術(shù)工人缺口大，作為行業(yè)發(fā)展的基石，儀器儀表企業(yè)卻招不到熟練的工人，對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了不小的影響。儀器行業(yè)還需要一批踏踏實實做工作、認認真真搞實業(yè)的基礎(chǔ)青年工作人員，這些基礎(chǔ)的青年技術(shù)工人和上文的科研人員一體兩面缺一不可。同許多人認為的技術(shù)工人只是一群學歷較低、素質(zhì)較差的體力勞動者不一樣，高級技術(shù)工人的素質(zhì)水平比一般大學生都要高，國內(nèi)目前的“招工荒”也反映出了高級技工的培養(yǎng)之難。目前在高級技術(shù)工人的培育上，各大企業(yè)也是各顯神通，有的高薪挖人、有的注重培養(yǎng)，為我國儀器儀表制造業(yè)的進一步發(fā)展打下來基礎(chǔ)。
歸根結(jié)底儀器企業(yè)想要吸引人才留住人才，就必須要提技術(shù)人才待遇，實現(xiàn)技高者多得、多勞者多得，進一步激發(fā)技術(shù)人才積極性、主動性、創(chuàng)造性，提高技術(shù)人才收入。要向二線城市學習，通過特聘崗位津貼、帶徒津貼、股權(quán)激勵等手段，讓技術(shù)的價值在企業(yè)獲得展現(xiàn)的舞臺。
