2018年12月，網(wǎng)上不斷爆出例如知乎裁員、騰訊縮減招聘的消息，雖然最終各大公司進(jìn)行了辟謠，但儼然是一派就業(yè)寒冬的情形?？梢灶A(yù)見的是，在未來的社會(huì)發(fā)展之中，找工作將會(huì)是越來越有競(jìng)爭(zhēng)、難度越來越大的事，從現(xiàn)在WST求職等求職機(jī)構(gòu)的迅猛發(fā)展中也可見一斑。
如何找到一個(gè)含金量高、稱心如意的工作？除了個(gè)人能力的鍛煉，求職的技巧也很重要?，F(xiàn)在很多求職機(jī)構(gòu)都推出了專業(yè)求職培訓(xùn)服務(wù)，WST求職作為一個(gè)成熟的公司，更加注重為客戶量身打造的效果，無疑在更大程度上提高了求職成功率。WST求職在求職咨詢機(jī)構(gòu)行業(yè)剛剛興起的時(shí)候創(chuàng)建，經(jīng)歷了5年時(shí)間的風(fēng)雨和實(shí)際考驗(yàn)，能夠在求職咨詢機(jī)構(gòu)保持著領(lǐng)先的姿態(tài)顯得實(shí)屬不易，也正因此彰顯出了強(qiáng)大的實(shí)力。
在WST求職的VIP項(xiàng)目中有很多“干貨”，主要針對(duì)的是金融、咨詢和技術(shù)招聘領(lǐng)域，結(jié)合學(xué)員自身情況，打造100%量身定制的課程，為學(xué)員準(zhǔn)確注入求職競(jìng)爭(zhēng)力缺失的部分，從而贏得更大的成功可能。而其輔導(dǎo)計(jì)劃主要又分為如下幾個(gè)部分，定位到個(gè)人、方位，去幫助實(shí)現(xiàn)更加精確化、短時(shí)間內(nèi)的效果提升。
一是面試加速計(jì)劃，主要針對(duì)馬上要畢業(yè)或者是近期需要找工作的人，大概在3到4個(gè)月的時(shí)間內(nèi)完成。此項(xiàng)計(jì)劃面向的受眾大多需要高度定制和基于主題的職業(yè)指導(dǎo)，WST求職可以幫助他們創(chuàng)造出符合崗位要求的個(gè)人化簡(jiǎn)歷，包括經(jīng)歷、面試表現(xiàn)等等各方面。
二是夏季招聘VIP計(jì)劃，面對(duì)的就是有夏招需求的學(xué)員，6到12月的訓(xùn)練時(shí)間，時(shí)間比較長(zhǎng)也比較靈活，15到18節(jié)。很適合尋求長(zhǎng)期職業(yè)指導(dǎo)和夢(mèng)想公司的暑期實(shí)習(xí)的學(xué)員。
三就是精英新生VIP計(jì)劃，該課程主要的受眾是大一的新生。一年級(jí)的本科新生可以在明星導(dǎo)師的指導(dǎo)下，及早進(jìn)行職業(yè)的規(guī)劃，這樣在未來的求職中將會(huì)面對(duì)更小的阻力。相對(duì)來說，此項(xiàng)VIP計(jì)劃的時(shí)間比較長(zhǎng)，幾近24 – 36 個(gè)月，而培養(yǎng)的效果，無疑也幫助學(xué)員贏在了起跑線上。
上面的這些課程計(jì)劃在不同招聘季可能會(huì)有所不同，總的來說，面對(duì)不同需求不同群體的客戶，WST求職進(jìn)行了科學(xué)的劃分，同時(shí)根據(jù)個(gè)人定制課程。WTS共擁有來自頂級(jí)金融、咨詢和技術(shù)公司的1200多名導(dǎo)師，憑借多年積累的經(jīng)驗(yàn)和強(qiáng)大的人力資源，WST求職輔導(dǎo)計(jì)劃無疑能夠?yàn)榍舐氄咛峁┖芎玫闹Α?/p>
