山東財(cái)經(jīng)大學(xué)堅(jiān)持“黨管人才”原則，圍繞學(xué)?！笆濉币?guī)劃的目標(biāo)要求，深入實(shí)施“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略，貫徹落實(shí)黨政工作要點(diǎn)，在制度創(chuàng)新、人才引培、激勵(lì)保障等方面取得新亮點(diǎn)、新成績(jī)，夯實(shí)了“雙一流”建設(shè)的人力智力基礎(chǔ)。

　　人才制度體系進(jìn)一步完善

　　學(xué)校黨委持續(xù)創(chuàng)新人才政策，聚焦人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、服務(wù)，找準(zhǔn)創(chuàng)新突破點(diǎn)，從制度設(shè)定入手，出臺(tái)了一系列文件，構(gòu)建了較為完備的人才政策體系。2018年，根據(jù)人才工作的新形勢(shì)，在原有文件的基礎(chǔ)上繼續(xù)完善人才制度體系，健全了收入與職責(zé)、業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)直接掛鉤的機(jī)制。

　　修訂人才引進(jìn)評(píng)價(jià)體系，優(yōu)化人才評(píng)價(jià)指標(biāo)。將學(xué)科領(lǐng)域活躍度和影響力、重要學(xué)術(shù)組織或期刊任職、研發(fā)成果原創(chuàng)性等作為重要評(píng)價(jià)指標(biāo)；推行代表作評(píng)價(jià)制度，注重成果質(zhì)量、貢獻(xiàn)和影響；將SCI和核心期刊論文發(fā)表數(shù)量、論文引用榜單和影響因子排名等作為評(píng)價(jià)參考。

　　挖掘現(xiàn)有師資潛力，針對(duì)不同層次人才,構(gòu)筑比較完備的職業(yè)上升渠道，打造人人皆可成才的職業(yè)能力成長(zhǎng)體系。啟動(dòng)青年博士學(xué)術(shù)專項(xiàng)支持計(jì)劃、青年骨干教師境外研修重點(diǎn)支持計(jì)劃、優(yōu)勢(shì)學(xué)科人才團(tuán)隊(duì)支持計(jì)劃、高層次人才特殊支持計(jì)劃和青年優(yōu)秀人才支持計(jì)劃等，為青年后備力量參與國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流提供支持，為一線優(yōu)秀教學(xué)科研人員境外研修提供豐厚資助，為建設(shè)優(yōu)勢(shì)特色學(xué)科學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)搭建優(yōu)質(zhì)平臺(tái)。

　　多舉措靈活招攬高層次人才

　　舉辦學(xué)校首屆“青年學(xué)者泰山國(guó)際論壇”，邀請(qǐng)了省內(nèi)外知名專家學(xué)者來(lái)校作報(bào)告，吸引了來(lái)自劍橋大學(xué)等20余所海內(nèi)外知名高校（科研機(jī)構(gòu)）的青年學(xué)者來(lái)校參會(huì)。還組織相關(guān)學(xué)院參加全國(guó)金融學(xué)博士論壇暨就業(yè)意向交流會(huì)等活動(dòng)，招攬人才。

　　“大師+團(tuán)隊(duì)”、“引才引智”相結(jié)合。柔性引進(jìn)學(xué)術(shù)造詣高、具有良好的學(xué)術(shù)聲譽(yù),且符合學(xué)校發(fā)展需要的高層次人才。近年來(lái)，與海外名校終身教授、教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授、海外知名高校終身教授等17人簽訂了聘任協(xié)議；柔性聘請(qǐng)客座教授、兼職教授等高層次人才228人。

　　針對(duì)科研成果突出、學(xué)術(shù)潛力大的青年學(xué)者，繼續(xù)完善、實(shí)施預(yù)聘制度。2016年以來(lái)，全職引進(jìn)預(yù)聘制副教授18人，全部為優(yōu)秀青年博士，為學(xué)科發(fā)展、人才隊(duì)伍建設(shè)帶來(lái)新的力量，學(xué)緣結(jié)構(gòu)得到明顯改善。學(xué)校有效利用人才政策，面向全球招聘有一定學(xué)術(shù)造詣的高層次骨干人才。2016年以來(lái)，全職引進(jìn)國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目首席專家、泰山學(xué)者崗位特聘教授等各類人才7人。近三年來(lái)，學(xué)校共引進(jìn)青年博士113人，為學(xué)?？蒲刑峁┎粩鄤?chuàng)新、持續(xù)發(fā)展的新生力。

　　持續(xù)強(qiáng)化人才管理服務(wù)

　　加大資金投入，對(duì)人才工作的投入連年遞增，預(yù)算細(xì)目涵蓋泰山學(xué)者配套費(fèi)，高層次人才津貼，兼職、特聘教授津貼，高層次人才、博士引進(jìn)費(fèi)，學(xué)校6個(gè)人才培育支持計(jì)劃等。

　　主動(dòng)與上級(jí)主管部門溝通，及時(shí)反饋、跟進(jìn)。與相關(guān)部門共同做好實(shí)地考察準(zhǔn)備，為各項(xiàng)項(xiàng)目順利通過(guò)考核評(píng)估做好服務(wù)保障工作，通過(guò)多種渠道和方式做好各類人才項(xiàng)目的遴選和政策宣傳。

　　實(shí)行人才工作目標(biāo)責(zé)任制，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，健全完善考核辦法，合理運(yùn)用考核結(jié)果，推動(dòng)人才工作任務(wù)的落實(shí)。升級(jí)完善了人才專項(xiàng)考核機(jī)制。在對(duì)培育、孵化優(yōu)勢(shì)學(xué)科人才團(tuán)隊(duì)考核中，首次采用團(tuán)隊(duì)帶頭人公開(kāi)答辯述職、同行專家評(píng)議的方式，實(shí)現(xiàn)以評(píng)促建。

　　主動(dòng)了解高層次人才及團(tuán)隊(duì)在科研及生活中遇到的問(wèn)題。配備“一對(duì)一”服務(wù)專員，協(xié)調(diào)兌現(xiàn)相關(guān)待遇,解除了高層次人才的后顧之憂。

　　發(fā)揮校園網(wǎng)和人才工作辦公室的作用。開(kāi)通“山東財(cái)經(jīng)大學(xué)人事人才”微信公眾號(hào)，發(fā)揮新媒體優(yōu)勢(shì)。積極制定宣傳工作方案，通過(guò)“走出去”、“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”招徠人才，不斷提高高層次人才引進(jìn)質(zhì)量。

　　中青年高層次人才培育成效顯著

　　2018年，學(xué)校成功申報(bào)、舉辦“泰山學(xué)術(shù)論壇”（風(fēng)險(xiǎn)管理與精算專題論壇），吸引了來(lái)自北京大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)、香港大學(xué)、臺(tái)灣東吳大學(xué)等海峽三地兩岸近60所院校專家學(xué)者參與。承辦兩個(gè)省高級(jí)研修項(xiàng)目，培訓(xùn)經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)領(lǐng)域信息技術(shù)人才63人，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才50人。

　　2015年，成功推薦國(guó)家百千萬(wàn)人才工程人選1人、山東省有突出貢獻(xiàn)中青年專家1人。2016年，成功推薦國(guó)務(wù)院特殊津貼專家1人，山東省“泰山學(xué)者”青年專家2人；成功申報(bào)山東省優(yōu)勢(shì)學(xué)科人才團(tuán)隊(duì)培育計(jì)劃，獲得600萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。2017年有2名專家入選山東省“泰山學(xué)者”工程，其中泰山學(xué)者特聘專家1人、泰山學(xué)者青年專家1人。