從2011年到2019年，我國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)由660萬(wàn)人增加到834萬(wàn)人，增加了166萬(wàn)。又一個(gè)新的十年，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生和職場(chǎng)人士，2020年開(kāi)啟的不光是展望，更有嚴(yán)峻的就業(yè)和晉升形勢(shì)。5G時(shí)代的到來(lái)和AI的廣泛應(yīng)用，讓部分行業(yè)諸多崗位已黯然離場(chǎng)，當(dāng)下，如何迅速提升職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，是擺在所有職場(chǎng)人面前的一道謎題。

　　與留學(xué)歸國(guó)大軍的工作搶奪戰(zhàn)

　　近年來(lái)，越來(lái)越多的留學(xué)黨選擇在畢業(yè)后回國(guó)發(fā)展。教育部的數(shù)據(jù)顯示，2018年，出國(guó)留學(xué)人數(shù)已經(jīng)超過(guò)66萬(wàn)，穩(wěn)坐世界最大留學(xué)生生源國(guó)寶座。另一方面，學(xué)成之后選擇回國(guó)發(fā)展的人數(shù)和比例也在逐年增加。從2007年到2018年的12年間，留學(xué)歸國(guó)與出國(guó)留學(xué)人數(shù)占比從30.5%到上升到了2018年的85%。2019年海歸總數(shù)近52萬(wàn)人次，較2018年增長(zhǎng)了8%，越來(lái)越多的留學(xué)人員選擇了回國(guó)發(fā)展。

教育部2018年度我國(guó)出國(guó)留學(xué)人員情況統(tǒng)計(jì)

　　海歸都心向往之的公司平臺(tái)，一般是各行業(yè)內(nèi)的頂尖公司，往往有著更高的門(mén)檻和紛來(lái)沓至的人才，激烈的競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致實(shí)際進(jìn)入難度較大。約三成海歸認(rèn)為工作完全未達(dá)預(yù)期，公司平臺(tái)成最大不滿(mǎn)因素。43%的受訪海歸表示國(guó)內(nèi)的第一份工作基本符合期待，同時(shí)29%的受訪海歸認(rèn)為第一份工作連基本預(yù)期都未達(dá)到。

　　最新的中國(guó)與全球化智庫(kù)公布的《中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，海歸群體在國(guó)內(nèi)就業(yè)方面存在的優(yōu)勢(shì)主要包括“語(yǔ)言及跨文化溝通能力強(qiáng)”、“具有國(guó)際視野”和“生活適應(yīng)能力強(qiáng)，更加獨(dú)立”，選擇比例分別為 73%、59% 和 37%；此外，也有受訪者認(rèn)為海歸的就業(yè)優(yōu)勢(shì)還包括“批判性思考能強(qiáng)”（25%）、“更了解海外市場(chǎng)，容易在海外市場(chǎng)建立品牌或分銷(xiāo)渠道”（16%）、“更具創(chuàng)新能力”（16%）等。

　　約七成企業(yè)仍然重視海歸招聘，68％的受訪企業(yè)表示有海外校園招聘的意愿；65％會(huì)針對(duì)暫未回國(guó)的候選人設(shè)置專(zhuān)門(mén)的面試流程；64％的受訪企業(yè)愿意為海歸提供額外的福利待遇。而外企和民營(yíng)企業(yè)，在此意愿上更為強(qiáng)烈。60%的受訪海歸在求職前擁有至少2份實(shí)習(xí)經(jīng)歷，沒(méi)有任何實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的占比僅為19%。數(shù)據(jù)顯示，約八成的受訪企業(yè)更傾向擁有2次及以上實(shí)習(xí)經(jīng)歷的海歸。

　　這些數(shù)據(jù)，一方面說(shuō)明了海歸鎖定高端職位及優(yōu)質(zhì)企業(yè)的意愿已非常清晰，另一方面，海歸整體就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力高于中國(guó)本土同年求職者的現(xiàn)狀也毋庸置疑，在多元的職場(chǎng)場(chǎng)景中，通過(guò)英語(yǔ)能力的提升和展現(xiàn)，是職場(chǎng)人可以嘗試的破局捷徑，結(jié)合多年的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，是與海歸群體抗衡的重要砝碼。

　　企事業(yè)單位對(duì)雅思的青睞超乎你的想象

　　2020年1月14日，在2020雅思考試合作伙伴年會(huì)上，英國(guó)文化教育協(xié)會(huì)（雅思官方）考試部市場(chǎng)總監(jiān)呂惠強(qiáng)調(diào)指出：“2019年之前，雅思考試人群增長(zhǎng)最快的還是15-18歲，但2019年增速最快的變?yōu)?3-25歲的人群；這個(gè)數(shù)據(jù)我們分析后發(fā)現(xiàn)，一方面，是在經(jīng)濟(jì)環(huán)境有待清晰的當(dāng)下，在職人員會(huì)選擇更多的教育機(jī)會(huì)，幫助其提升綜合的競(jìng)爭(zhēng)力，規(guī)避事業(yè)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)；另一方面，是更多的行業(yè)，如黨政機(jī)關(guān)、金融機(jī)構(gòu)、各大航空公司、外資企業(yè)均要求用雅思作為入職的必要條件，其中，中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)直屬機(jī)構(gòu)中，有394個(gè)崗位普遍認(rèn)可雅思成績(jī)作為語(yǔ)言能力證明，普遍要求雅思6分以上?！?/p>

雅思官方考試部市場(chǎng)總監(jiān)呂惠在雅思考試合作伙伴年會(huì)上講話

　　作為全球首創(chuàng)從聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)四方面進(jìn)行英語(yǔ)能力全面考核的國(guó)際考試，雅思受到全球140多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，超過(guò)10,000所教育機(jī)構(gòu)、雇主單位、專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)和政府部門(mén)的認(rèn)可。其中，用于英國(guó)簽證及移民的雅思考試（IELTS for UKVI）是英國(guó)簽證與移民局在全球范圍內(nèi)認(rèn)可的語(yǔ)言測(cè)試，雅思考試（IELTS）是加拿大SDS（學(xué)習(xí)直入計(jì)劃）唯一指定的英語(yǔ)考試。同時(shí)，雅思成績(jī)被所有澳大利亞和新西蘭院校及專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)認(rèn)可。雅思也是英美聯(lián)申的最佳選擇，在美國(guó)有超過(guò)3400所院校認(rèn)可雅思成績(jī)，包括所有常青藤盟校。此外，雅思在東南亞及歐洲的新興留學(xué)國(guó)家也廣受認(rèn)可。

　　值得注意的是，雅思也逐漸受到國(guó)內(nèi)各類(lèi)院校和企業(yè)的認(rèn)可。近300所高校開(kāi)設(shè)校內(nèi)雅思選修、必修課或?qū)⒀潘甲鳛槿雽W(xué)篩選、學(xué)分置換、招生等英語(yǔ)能力評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，近400家國(guó)家企事業(yè)單位和國(guó)內(nèi)大型企業(yè)招聘員工將雅思成績(jī)作為語(yǔ)言能力證明。2019年1月，雅思與中國(guó)英語(yǔ)能力等級(jí)量表的對(duì)接研究結(jié)果由教育部考試中心和英國(guó)文化教育協(xié)會(huì)聯(lián)合發(fā)布，雅思成為率先與中國(guó)英語(yǔ)能力等級(jí)量表（CSE）實(shí)現(xiàn)對(duì)接的國(guó)際考試，例如雅思聽(tīng)力5分即達(dá)到CSE四級(jí)水平。以亞洲的鄰國(guó)舉例，日本、韓國(guó)等國(guó)政府部門(mén)均已采用托業(yè)TOEIC考試來(lái)評(píng)估公務(wù)員及新入職員工的英語(yǔ)交流能力。理想的托業(yè)成績(jī)，可以得到應(yīng)聘免英語(yǔ)考試的機(jī)會(huì)，甚至某些韓國(guó)企業(yè)更可直接升職。比對(duì)國(guó)內(nèi)，托業(yè)仍是一個(gè)不夠主流的考試；雅思，已成為國(guó)內(nèi)職場(chǎng)應(yīng)用最為廣泛的能力型英語(yǔ)證明。

　　學(xué)雅思=學(xué)會(huì)用英語(yǔ)

　　雅思7分概念是什么？我們可以從雅思考試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看總成績(jī)對(duì)7分所需要達(dá)到的能力是什么樣的。

雅思官方對(duì)于雅思分?jǐn)?shù)英語(yǔ)溝通能力的描述

　　具體來(lái)講，雅思7分可涵蓋職場(chǎng)場(chǎng)景的方方面面：除了各行業(yè)求職中作為英語(yǔ)能力展示項(xiàng)，即使你已經(jīng)是職場(chǎng)中的一員，想爭(zhēng)取公司外派，參與更多國(guó)際項(xiàng)目，獲取更多晉升機(jī)會(huì)，主導(dǎo)跨國(guó)商務(wù)談判，雅思7分可以幫助你從眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出，獲得機(jī)會(huì)的可能性更大。

　　盡早籌備雅思占據(jù)職場(chǎng)先機(jī)

　　剛剛簽約某世界500強(qiáng)企業(yè)的曹女士說(shuō)：“雖然沒(méi)有出國(guó)念書(shū)，但我3年前就開(kāi)始準(zhǔn)備雅思，2年前與土豆結(jié)緣，在和眾多海歸一起競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，土豆教育讓我考取了理想的雅思成績(jī)，讓我在應(yīng)聘中尤其是簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節(jié)有了更多的自信……與面試官的全英文溝通真是得益于當(dāng)初雅思口語(yǔ)的備考?！?/p>

　　某四大會(huì)計(jì)事務(wù)所的人力總監(jiān)表示：“同一水平線上的競(jìng)聘者，我們更青睞提交雅思成績(jī)的候選人，因?yàn)檠潘伎嫉谋容^全面，英語(yǔ)運(yùn)用能力能夠得到真實(shí)的檢測(cè)和反映。我們的工作中，非常注重溝通能力，這與雅思考試‘以溝通為本’的理念和宗旨不謀而合。”這一“考核”標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)在逐年提升了，3年間，我們對(duì)候選人雅思分?jǐn)?shù)的要求從不同崗位來(lái)看，分別提升了0.5-1.5分的水平。

　　據(jù)悉，土豆教育由15位博士組成的教研團(tuán)深耕求職雅思專(zhuān)項(xiàng)產(chǎn)品，已為各階段職場(chǎng)人士帶來(lái)了諸多晉升的機(jī)會(huì)；近期，土豆攜手雅思官方，知乎推出“求職雅思專(zhuān)題講座” 為職場(chǎng)人士解析求職對(duì)英語(yǔ)能力水平的要求，雅思考試對(duì)于求職的意義以及高效提升英語(yǔ)能力的方法。各行業(yè)相關(guān)崗位雅思錄取的標(biāo)準(zhǔn)在逐年提升，更早的備考雅思，選擇合適的求職雅思產(chǎn)品，便能更好的切入職場(chǎng)晉升先機(jī)。