5月8日，贛南醫(yī)學(xué)院黨委書記李恭進(jìn)在黃金校區(qū)主持召開黨委專題會(huì)議，聽取高層次人才工作情況匯報(bào)，研究高層次人才工作。在家的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)出席會(huì)議。
學(xué)校黨委書記李恭進(jìn)在聽取匯報(bào)后指出，學(xué)校實(shí)施人才強(qiáng)校工程以來，高層次人才工作成效喜人，主要表現(xiàn)為：全?，F(xiàn)有博士總量較2017年前翻了一番，專任教師中博士占比大幅提高；人才質(zhì)量不斷提高，第三層次以上人才數(shù)量不斷增加，人才作用發(fā)揮明顯，近年來學(xué)校獲得的國(guó)家自然科學(xué)基金等高水平科研項(xiàng)目、科研獎(jiǎng)項(xiàng)以及人才項(xiàng)目飛速增長(zhǎng)；大家對(duì)“人才強(qiáng)校工程”的認(rèn)識(shí)越來越深化，工作思路越來越清晰，形成了黨政齊抓共管的工作局面。
李恭進(jìn)指出，當(dāng)前學(xué)校引才育才還有不小差距，大家雖然做了不少努力，但高層次人才總量還是太少；人才層次還不夠高、結(jié)構(gòu)還不夠合理；對(duì)人才工作的重視不足，存在惰性。
李恭進(jìn)強(qiáng)調(diào)，發(fā)奮努力，把強(qiáng)校工程扎實(shí)做強(qiáng)。一要提高政治站位，把人才工作當(dāng)成大事抓緊抓好，要充分認(rèn)識(shí)人才是興校之本、強(qiáng)校之源，是建設(shè)全國(guó)一流的應(yīng)用型醫(yī)科大學(xué)的根本保證。要摒棄傳統(tǒng)想法，尊重人才培養(yǎng)的客觀規(guī)律，積極回應(yīng)人才提出的合理訴求。二要壓實(shí)責(zé)任，強(qiáng)力推進(jìn)博士化、國(guó)際化。要加大宣傳，多渠道做好引才育才工作，要注重高層次人才特別是學(xué)科帶頭人、應(yīng)用型人才的引進(jìn)，剛“柔”并濟(jì)，加大柔性引進(jìn)高水平人才力度，重視人才質(zhì)量，引進(jìn)真正急需、有真才實(shí)學(xué)、德才兼?zhèn)涞娜瞬?。要非常重視人才培養(yǎng)工作，加強(qiáng)教師博士化、國(guó)際化。要落實(shí)一崗雙責(zé)、黨政同責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)干部、機(jī)關(guān)干部要帶頭做好人才引進(jìn)的牽線搭橋和溝通聯(lián)絡(luò)工作。三要進(jìn)一步深化人事制度改革，完善人才激勵(lì)機(jī)制。要盡快推進(jìn)人員分類改革，收入分配制度創(chuàng)新，通過人事制度改革推動(dòng)人才作用發(fā)揮。四要扎實(shí)做好人才服務(wù)工作，為人才作用發(fā)揮提供更優(yōu)的發(fā)展環(huán)境。要加快校園環(huán)境優(yōu)化，在人才住房、子女入學(xué)、配偶安置等方面做好服務(wù)，各部門要做好工作推進(jìn)，創(chuàng)造條件為人才作用發(fā)揮提供更好的條件。
學(xué)校黨委副書記、校長(zhǎng)劉潛剖析了前期高層次人才工作中存在的問題，強(qiáng)調(diào)要從掌握博士畢業(yè)生生源信息等細(xì)節(jié)著手更加深入細(xì)致的落實(shí)引才工作舉措；要正確處理好人才工作中需求和供應(yīng)的關(guān)系、引進(jìn)和培養(yǎng)的關(guān)系，既要大力引進(jìn)急需人才，又要大力培養(yǎng)現(xiàn)有人才，防止人才流失；要打造包容的氛圍，讓引進(jìn)的高層次人才快速融入贛醫(yī)，形成合力。
學(xué)校黨委委員、副校長(zhǎng)黃瑞忠通報(bào)了近年來全校高層次人才工作取得的成績(jī)和存在差距。
會(huì)上，人事處和各學(xué)院負(fù)責(zé)人先后就高層次人才工作開展情況以及下一步的工作打算作了匯報(bào)。
學(xué)校相關(guān)職能部門和各學(xué)院負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議。
