后疫情時期的持續(xù)影響、雙屆疊加等因素，令2020高校秋招被稱為“最難就業(yè)季”，然而究竟是工作真的難找，還是就業(yè)理念需要做出轉(zhuǎn)變?有專家表示，當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的深層原因是供需錯配，企業(yè)性質(zhì)與就業(yè)偏好，用人單位的崗位需求和大學(xué)生期望之間的結(jié)構(gòu)性錯配等，是當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的主要原因。

　　服務(wù)業(yè)成“潛力股”

　　近日，在央視財經(jīng)關(guān)注大學(xué)生就業(yè)的節(jié)目中，援引相關(guān)人士指出，雖然近年高校畢業(yè)生找工作面臨一定壓力，認(rèn)為工作難找。但實際上，快速發(fā)展的服務(wù)業(yè)，以及不少民營企業(yè)，對于人才的需求十分旺盛。面對這樣的結(jié)構(gòu)性矛盾，畢業(yè)生在找工作時要多嘗試，給自己多一些選擇。

　　智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強提供的數(shù)據(jù)也從另一面印證著這一點，據(jù)李強表示，像房地產(chǎn)開發(fā)、中介服務(wù)、銷售、銷售管理、生物醫(yī)藥制藥，教育培訓(xùn)等等這些崗位需要大量的人，目前這些崗位的人才供給是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

　　服務(wù)業(yè)已成為吸納就業(yè)的“蓄水池”。數(shù)據(jù)顯示，截至2019年年末，全國就業(yè)人員7.7億人，第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員占47.4%。中國宏觀經(jīng)濟研究院社會發(fā)展研究所所長楊宜勇指出，第三產(chǎn)業(yè)對就業(yè)的帶動力更強，同樣的增速能提供更多的崗位、更高質(zhì)量的就業(yè)。“未來，第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員比重將進一步提升?！?/p>

　　就業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生的巨大“位移”，新的需求正在成為創(chuàng)造新就業(yè)崗位的“發(fā)動機”，服務(wù)性行業(yè)對高學(xué)歷人才的渴求日益強烈，高素質(zhì)人才的加入也反向推進著行業(yè)生態(tài)的升級煥新，形成行業(yè)與人才相互吸引的正循環(huán)。

　　房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)是近年來備受關(guān)注和討論的服務(wù)行業(yè)之一，名校畢業(yè)生當(dāng)房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的報道屢屢見諸報端，引發(fā)社會熱議。北京鏈家招聘部總監(jiān)顧淼淼此次在接受央視采訪時也表示，非常迫切需要高素質(zhì)大學(xué)生加入，會進一步加大對人才的招聘，今年的招聘量相比去年翻番，僅置業(yè)顧問這個崗位，在北京地區(qū)的需求就超過一萬人。而為了招聘到更多大學(xué)生，鏈家不僅會提供6000至6500元的底薪，還會進行全流程的培養(yǎng)。

　　從“看面子”到“重面子”

　　“工作是用來干的，不是給別人看的。”在應(yīng)屆畢業(yè)生劉詩雨看來，很多同學(xué)找工作不順主要源于就業(yè)理念，“如果只想著進國企，或者一些看上去高大上的職業(yè)，那肯定還是很難的。但如果刷新觀念，就能拓展出新的賽道。”

　　畢業(yè)于北京某名牌院校的劉詩雨今年也參加了北京鏈家的面試。劉詩雨并不認(rèn)為從事服務(wù)行業(yè)就“低人一等”，在她看來，擇業(yè)要理性，不能僅因為工作看上去體面光鮮就盲目跟風(fēng)，職業(yè)沒有貴賤之分，重點是要看職業(yè)的前景，能否實現(xiàn)自身價值，有多大的提升和發(fā)展空間?！耙恍┕ぷ鞅砻婵粗怩r，可發(fā)展空間不大，一些工作看似不那么‘高大上’，但能鍛煉人、發(fā)展空間大，其實含金量是很高的?！眲⒃娪瓯硎?。

　　從“看面子”到“重面子”，近年來，有部分年輕人正在經(jīng)歷著擇業(yè)觀念的重塑。

　　從211重點院校、太原理工大學(xué)體育教育專業(yè)畢業(yè)后，23歲的郭昱昊選擇成為一名房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人?！叭穗x不開衣食住行，中國人的最大特點就是戀家，所以我選擇了這個行業(yè)，”他看好房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的職業(yè)前景，“有付出就有收獲，還能積累資源、人脈，發(fā)展的空間會越來越大?！?/p>

　　和郭昱昊作出相同職業(yè)抉擇的高學(xué)歷人才不在少數(shù)。數(shù)據(jù)顯示，目前鏈家共有在職經(jīng)紀(jì)人約13萬名，平均年齡27歲，90后是這一群體的中堅力量，占比為75.3%。從學(xué)歷看，鏈家有近90%的經(jīng)紀(jì)人具有高等學(xué)歷，統(tǒng)招本科率達(dá)到43.3%，其中不乏來自復(fù)旦、同濟等985、221重點院校的畢業(yè)生。

　　另一方面，許多企業(yè)也在持續(xù)付出努力，提升職業(yè)的含金量和社會認(rèn)可度，以吸引更多人才的加入。以鏈家為例，鏈家一直在推動向顧問型經(jīng)紀(jì)人的轉(zhuǎn)型，幫助經(jīng)紀(jì)人成長為具有足夠?qū)I(yè)密度和服務(wù)厚度的新一代經(jīng)紀(jì)人，獲得應(yīng)有的職業(yè)尊嚴(yán)。

　　在外化的層面，這份“含金量”也最終體現(xiàn)在薪資水平的提升上。鏈家提供的行業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，隨著工作年限的增長，經(jīng)紀(jì)人的服務(wù)水平和資源積累提升，帶動了收入的增長，在行業(yè)扎根幾年后，有12%的經(jīng)紀(jì)人年收入可以達(dá)到15-30萬，有6%的經(jīng)紀(jì)人能夠能達(dá)到30萬以上。

　　相關(guān)人士指出，當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)仍存在廣闊的拓展空間，希望大學(xué)生群體理性面對就業(yè)趨勢，摒棄陳舊觀念，放下“面子”，多關(guān)注職業(yè)前景和成長空間，就業(yè)的路就會越走越寬。