為進一步落實渭南市教育強市建設(shè)及人事工作任務(wù)，全力創(chuàng)建國家義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展縣，合陽縣教育局“四個突出”為教育高質(zhì)量發(fā)展強化人才保障。
——突出人才調(diào)配，優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)。深入基層，對教師隊伍結(jié)構(gòu)進行全面摸底核查，力爭數(shù)據(jù)精準，分析科學，為教師招聘、交流輪崗等提供可靠依據(jù)，做到師資調(diào)配精準、結(jié)構(gòu)合理。
——突出待遇落實，激發(fā)隊伍活力。扎實教師“暖心工程”，通過建立教師工資與公務(wù)員工資收入同步增長的聯(lián)動機制，全面落實鄉(xiāng)村教師生活補助、崗位職稱等級工資、獎勵性補貼等，全力保障該縣教師年平均工資收入不低于公務(wù)員工資收入水平，做到教師隊伍穩(wěn)定，活力蓬勃。
——突出人事改革，提升工作成效。持續(xù)深化校長職級制改革，做到科學認定程序，嚴格履職考核，助力專家型辦學隊伍建設(shè)；堅持做好“縣管校聘”管理改革，持續(xù)優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，促進義務(wù)教育均衡發(fā)展；制定《合陽縣教育系統(tǒng)高級職稱女性專業(yè)技術(shù)人員延遲退休管理辦法》，充分發(fā)揮女性高級職稱延遲退休人員示范輻射引領(lǐng)作用，做到人事改革深入，成效明顯。
——突出作風建設(shè)，強化服務(wù)意識。強化干部及教師到崗履職、工作落實情況的督導檢查，加大結(jié)果在評優(yōu)樹模、職稱晉升等的運用，進一步強化作風建設(shè)，增強責任意識、服務(wù)意識，做到工作作風嚴謹、服務(wù)有力。
