2022年以來(lái)，安徽省合肥市廬江縣教體局進(jìn)一步完善教師隊(duì)伍管理、培訓(xùn)制度，著力加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，全面提升教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，以扎扎實(shí)實(shí)的工作、實(shí)實(shí)在在的成效，為建設(shè)“強(qiáng)富美”新廬江、努力辦好人民滿意教育提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。
強(qiáng)化師德教育。堅(jiān)持教育與懲治并舉，開(kāi)展“立師德、正師風(fēng)、強(qiáng)師能”師德主題教育，建立師德師風(fēng)整治提升長(zhǎng)效機(jī)制“八個(gè)一”，實(shí)施“清廉校園”五大行動(dòng)，健全投訴舉報(bào)、調(diào)查、處理機(jī)制，整治違反師德師風(fēng)行為，并選樹(shù)典型，當(dāng)選合肥市十大教育人物1人、首屆“廬州好校長(zhǎng)”3人、“廬州最美教師”提名獎(jiǎng)1人、“廬江最美教師”13人，用榜樣引領(lǐng)師德師風(fēng)，引導(dǎo)廣大干部教師守住底線、不越紅線、不碰高壓線，全力打造清朗廉潔的教育生態(tài)。
強(qiáng)化師資培育。高度重視智慧教育培訓(xùn)工作，線上線下相結(jié)合，以優(yōu)質(zhì)資源的智慧學(xué)校為引領(lǐng)，線上線下培訓(xùn)6次，獲得線上智慧學(xué)校培訓(xùn)合格證書(shū)近1500人，提升教師智慧課堂的應(yīng)用水平，促進(jìn)教與學(xué)的深刻變革。成立學(xué)科指導(dǎo)組，遴選教學(xué)骨干300余人，探索分學(xué)科、分區(qū)域開(kāi)展教研，促進(jìn)教師專業(yè)成長(zhǎng)。舉辦全縣教育管理干部培訓(xùn)班，組織教師全員研修，全面提升教師專業(yè)水平。
強(qiáng)化制度孕育。進(jìn)一步健全制度體系，通過(guò)人才引進(jìn)、校園招聘、縣外選調(diào)等途徑增加教師179人，利用上掛、分流等形式調(diào)配富余師資272人，拓展教師職業(yè)發(fā)展通道，大幅度提高中、高級(jí)職稱比例。完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)審細(xì)則，創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制，更加注重育人能力和業(yè)績(jī)導(dǎo)向，更加注重向一線教師傾斜、向農(nóng)村教師傾斜、向艱苦邊遠(yuǎn)學(xué)校教師傾斜。
