今年以來，四川省汶川縣堅持以改革創(chuàng)新為抓手，從編制管理、崗位管理、績效管理、激勵機(jī)制、考核評價等全方位入手，結(jié)合實際構(gòu)建了“汶川縣中小學(xué)‘縣管校聘1+6+N’工作體系，全域?qū)嵤翱h管校聘”，全縣17所中小學(xué)幼兒園所有教師、中層干部完成本輪“競聘上崗”。
一是崗位競爭機(jī)制建立。印發(fā)《汶川縣推進(jìn)中小學(xué)教師“縣管校聘”管理機(jī)制改革工作實施意見》，結(jié)合實際構(gòu)建“汶川縣中小學(xué)‘縣管校聘1+6+N’工作體系，“縣管校聘”實行三年一個周期開展全員競聘，每年根據(jù)實際需要開展部分崗位競聘，各校（園）以學(xué)校為主體組織教職工逐輪參加“三類三輪”競聘上崗，對在競聘上崗中待崗的教師，取消獎勵性績效和年終目標(biāo)獎。切實建立能者上、庸者下的崗位競爭機(jī)制，激發(fā)教育系統(tǒng)人才活力。
二是教師輪崗機(jī)制建立。制定《2023年汶川縣交流輪崗總體規(guī)劃分配指標(biāo)》，將教師交流與職稱晉升掛鉤，今年硬核推動全縣24名教師（5名骨干教師）實現(xiàn)交流輪崗。切實構(gòu)建編制動態(tài)管理和教師科學(xué)有序流動機(jī)制，促進(jìn)校際間師資力量均衡配置。每年交流輪崗教師人數(shù)達(dá)到符合交流輪崗條件的10% 以上，骨干教師交流輪崗達(dá)到總數(shù)的20%以上。近3年來，全縣累計選派校長、教師實施輪崗交流110余人。
三是管理隊伍活力顯現(xiàn)。通過本輪“縣管校聘”，一大批年輕干部得以啟用，全縣中層干部隊伍的平均年齡從44歲降到40歲；出臺《汶川縣深化教育體制改革促進(jìn)教育質(zhì)量提升激勵辦法》，優(yōu)化正向激勵機(jī)制，確保用3至6年時間實現(xiàn)縣域內(nèi)教師、中層干部“競聘上崗”制度化、常態(tài)化，在全州率先實現(xiàn)縣域內(nèi)校長教師資源均衡配置，為教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展提供堅強(qiáng)保障。
