為進(jìn)一步落實學(xué)校2025年人才工作會議精神，8月5日，遼寧科技學(xué)院人才引進(jìn)工作推進(jìn)會議在勤公樓202室召開。校黨委書記趙毅、黨委副書記宋明凱出席會議并講話。會議由宋明凱主持。
趙毅指出，要深入推進(jìn)人才引進(jìn)工作，統(tǒng)一思想、凝聚共識，將人才引進(jìn)工作作為學(xué)校學(xué)科建設(shè)、事業(yè)發(fā)展的核心任務(wù)抓細(xì)抓實、抓出成效。一是總結(jié)經(jīng)驗擴(kuò)思路。各二級學(xué)院要主動對標(biāo)先進(jìn)，積極學(xué)習(xí)借鑒其他學(xué)院在人才引進(jìn)工作中的成功做法。結(jié)合自身學(xué)科特色與發(fā)展實際，探索形成具有鮮明個性的人才引進(jìn)新模式、新路徑，不斷提升引才工作的針對性與實效性。二是壓實責(zé)任強(qiáng)擔(dān)當(dāng)。各二級學(xué)院院長、書記作為人才引進(jìn)工作的第一責(zé)任人，要切實發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”的引領(lǐng)作用，履行好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督促推進(jìn)職責(zé)。健全工作機(jī)制，細(xì)化任務(wù)分工，確保人才引進(jìn)各項舉措落地見效。三是內(nèi)外聯(lián)動聚合力。堅持“外部引進(jìn)為主、內(nèi)部培育為輔”，一方面動員各教研室、博士學(xué)位教師廣泛參與宣傳，擴(kuò)大引才覆蓋面；另一方面加強(qiáng)校內(nèi)教師培育，搭建成長平臺，形成內(nèi)外聯(lián)動、雙向促進(jìn)的引才格局。四是靶向發(fā)力補(bǔ)短板。對標(biāo)學(xué)校學(xué)科建設(shè)規(guī)劃與專業(yè)發(fā)展方向，精準(zhǔn)識別人才短板。圍繞專業(yè)發(fā)展需要，整合優(yōu)勢資源，靶向引進(jìn)高層次人才，為學(xué)科建設(shè)提供有力支撐。五是規(guī)劃引領(lǐng)明方向。各二級學(xué)院要結(jié)合學(xué)科建設(shè)、科研創(chuàng)新、師資隊伍建設(shè)等實際情況，科學(xué)制定人才引進(jìn)目標(biāo)，并將其納入學(xué)?！笆逦濉卑l(fā)展規(guī)劃，確保引才工作與學(xué)校整體發(fā)展同頻共振。六是分類考核優(yōu)環(huán)境。人事、教務(wù)等相關(guān)部門要密切協(xié)作，對博士學(xué)位教師實行分類管理，區(qū)分教學(xué)型、科研型人才特點，合理設(shè)定考核工作量。優(yōu)化考核評價體系，為博士教師“解壓松綁”，充分釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。七是渠道創(chuàng)新提質(zhì)效。各二級學(xué)院要主動“走出去”，前往高水平高校、科研院所及重點企業(yè)開展招聘宣傳。大力推進(jìn)柔性引才工作，通過項目合作、兼職講學(xué)等方式匯聚優(yōu)質(zhì)人才資源，帶動學(xué)校人才引進(jìn)質(zhì)量提升。
宋明凱在主持時提出了五點要求。一是要秉持容才雅量，強(qiáng)化培育賦能。在博士人才引進(jìn)工作中，要樹立發(fā)展眼光，拓寬工作格局，有容才之心、惜才之量。既要積極吸納優(yōu)秀博士人才，也要鼓勵青年教師外出交流深造。健全青年教師培育機(jī)制，搭建成長平臺，促進(jìn)人才隊伍梯次發(fā)展。二是要整合優(yōu)勢資源，統(tǒng)籌宣傳推介。圍繞學(xué)校學(xué)科建設(shè)規(guī)劃和人才引進(jìn)需求，由相關(guān)部門牽頭，協(xié)同各二級學(xué)院有計劃、有組織地開展集中招聘宣講活動。強(qiáng)化資源整合與共享，形成宣傳合力，提升引才信息覆蓋面和精準(zhǔn)度。三是要深化柔性引才，完善政策保障。人事處、科技處要聚焦學(xué)校申碩學(xué)科領(lǐng)域，聯(lián)合制定柔性引進(jìn)人才待遇標(biāo)準(zhǔn)，及時出臺配套政策文件。健全柔性引才服務(wù)體系，為人才發(fā)揮作用提供全方位保障。四是要壓實護(hù)才責(zé)任，筑牢留才根基。各二級學(xué)院院長、書記作為人才引進(jìn)維護(hù)工作第一責(zé)任人，要加強(qiáng)與引進(jìn)人才的常態(tài)化溝通交流。堅持事業(yè)留人、待遇留人、情感留人相結(jié)合，營造拴心留人的良好環(huán)境，鞏固人才引進(jìn)成果。五是要優(yōu)化引才政策，提升待遇保障。明確優(yōu)秀博士人才界定標(biāo)準(zhǔn)，落實相應(yīng)副高職稱待遇。根據(jù)引進(jìn)博士實際需求，調(diào)整安家費發(fā)放方式與房屋安置政策，精準(zhǔn)滿足人才待遇需求，增強(qiáng)引才吸引力。
會上，各二級學(xué)院分別對本單位年度引進(jìn)人才情況進(jìn)行匯報，并圍繞積極構(gòu)建網(wǎng)上引才平臺、加強(qiáng)校外宣傳宣講、創(chuàng)新育才留才措施等方面分享了經(jīng)驗。
人事處有關(guān)負(fù)責(zé)同志、各二級學(xué)院黨政負(fù)責(zé)同志參加會議。
