12月5日下午，河南城建學院在行政樓第一會議室召開2025年度高層次人才引進工作推進會，專題分析當前引才形勢，部署年度沖刺階段重點任務。副校長毛艷麗出席會議并講話，各學院（部）院長、分管招聘工作副院長及人事處相關人員參加會議。
毛艷麗對各學院前期在人才引進工作中付出的努力及取得的階段性成果表示肯定。圍繞全力沖刺年度引才目標，她提出四點明確要求：一是壓實主體責任，強化組織領導。各學院要將高層次人才引進作為“一把手工程”，書記、院長親自部署、親自聯(lián)絡，集中資源主攻博士引進，人事處加強統(tǒng)籌協(xié)調與服務督導；二是堅持精準施策，提升引才實效。針對進展緩慢的學院，要成立專項工作推進小組，深入分析瓶頸，開展靶向招聘和精準對接；三是搶抓時間窗口，主動拓展渠道。充分利用年底求職旺季和海外人才回流期，積極組織參與各類專場招聘，鼓勵通過學術會議、合作項目等契機現(xiàn)場引才；四是強化協(xié)同保障，凝聚工作合力。人事處要發(fā)揮組織協(xié)調作用，優(yōu)化流程、加強宣傳，并協(xié)同相關部門落實配套支持，各學院要主動作為，確保人才“引得進、留得住、用得好”，全校構建高效順暢的“大人才”工作格局。
會上，人事處負責人通報了本年度全校高層次人才招聘工作總體完成情況，分析了當前進展、存在不足及下一步工作重點。各院（部）負責人圍繞引才工作中存在的困難、需協(xié)調支持事項及后續(xù)工作計劃進行了交流發(fā)言。針對普遍反映的共性問題進行了現(xiàn)場研討與解答。（文：閆守柱）
