綜合新華網(wǎng)消息，我國(guó)首個(gè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃近日發(fā)布實(shí)施，《專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃(2010—2020年)》是由中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的，這是我國(guó)第一個(gè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期我國(guó)專業(yè)技術(shù)人才工作的綱領(lǐng)性文件。

　　這一規(guī)劃提出，“十一五”時(shí)期，我國(guó)高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人才比例達(dá)到10：38：52，在高等院校、研究機(jī)構(gòu)、重點(diǎn)企業(yè)形成一批在優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域具有世界水平的創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)造就一支活躍在世界科技前沿，躋身國(guó)際一流的專家隊(duì)伍。

　　該規(guī)劃指出，到2015年，我國(guó)專業(yè)技術(shù)人才總量將達(dá)到6800萬(wàn)人左右。

規(guī)劃提出力爭(zhēng)科技進(jìn)步貢獻(xiàn)率

　　規(guī)劃同時(shí)提出，到2015年，我國(guó)專業(yè)技術(shù)人才流動(dòng)的體制性政策性障礙將基本得到解決，評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)保障制度趨于完善，人才公共服務(wù)體系以及中國(guó)特色的專業(yè)技術(shù)人才工作法律法規(guī)體系框架初步建立，人才成長(zhǎng)發(fā)展環(huán)境得到明顯改善。力爭(zhēng)科技進(jìn)步貢獻(xiàn)率達(dá)到50%以上，對(duì)外技術(shù)依存度降低到40%以下，本國(guó)人發(fā)明專利年度授權(quán)量和國(guó)際科學(xué)論文被引用數(shù)均進(jìn)入世界前10位，科技領(lǐng)軍人才在更多領(lǐng)域具備沖擊世界重大科技難題的能力，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展緊缺急需的專業(yè)技術(shù)人才供需矛盾初步得到緩解。

　　據(jù)介紹，這一規(guī)劃明確了新時(shí)期我國(guó)專業(yè)技術(shù)人才工作的指導(dǎo)思想、發(fā)展目標(biāo)、總體要求、主要任務(wù)和重點(diǎn)舉措，進(jìn)一步細(xì)化和延伸了《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》有關(guān)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)，與其他重點(diǎn)領(lǐng)域人才規(guī)劃相互支撐、銜接，對(duì)更好實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、落實(shí)國(guó)家人才發(fā)展規(guī)劃的目標(biāo)任務(wù)將發(fā)揮積極作用，對(duì)于推動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才工作科學(xué)發(fā)展將發(fā)揮指導(dǎo)作用。

十年人才規(guī)劃總體目標(biāo)達(dá)7500萬(wàn)人

　　規(guī)劃提出了“服務(wù)發(fā)展，人才優(yōu)先;以用為本，創(chuàng)新機(jī)制;高端引領(lǐng)，強(qiáng)化基層;分類開發(fā)，協(xié)同推進(jìn)”的專業(yè)技術(shù)人才工作基本原則，明確了未來(lái)10年我國(guó)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的總體目標(biāo)，即到2020年建成一支能夠支撐和引領(lǐng)現(xiàn)代化建設(shè)、規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、具有強(qiáng)大國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，專業(yè)技術(shù)人才總量達(dá)到7500萬(wàn)人左右。

　　作為推進(jìn)全國(guó)專業(yè)技術(shù)人才工作的重要抓手，規(guī)劃針對(duì)當(dāng)前專業(yè)技術(shù)人才工作和專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的一些突出問(wèn)題，提出了10項(xiàng)重點(diǎn)舉措：一是以構(gòu)建國(guó)家高級(jí)專家培養(yǎng)選拔體系為核心，加強(qiáng)高層次創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè);二是以推動(dòng)博士后事業(yè)發(fā)展為抓手，大力加強(qiáng)青年專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng);三是以實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程為龍頭，全面提升專業(yè)技術(shù)人才的能力素質(zhì);四是以高層次留學(xué)人才為重點(diǎn)，加大海外留學(xué)人才吸引力度;五是以深化職稱制度改革為動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)對(duì)專業(yè)技術(shù)人才的科學(xué)評(píng)價(jià);六是以“萬(wàn)名專家服務(wù)基層行動(dòng)計(jì)劃”為平臺(tái)，加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè);七是以建設(shè)專家服務(wù)基地和繼續(xù)教育基地為基礎(chǔ)，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才公共服務(wù)體系建設(shè);八是以完善市場(chǎng)配置機(jī)制為導(dǎo)向，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才的合理流動(dòng);九是以深化企事業(yè)單位人事制度改革為保障，完善專業(yè)技術(shù)人才用人制度;十是以加大投入為根本，完善專業(yè)技術(shù)人才保障激勵(lì)機(jī)制。

　　規(guī)劃要求各級(jí)組織部門和人力資源社會(huì)保障部門切實(shí)加強(qiáng)對(duì)規(guī)劃實(shí)施工作的領(lǐng)導(dǎo)，制定貫徹落實(shí)的工作計(jì)劃和實(shí)施細(xì)則，做好各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的分解落實(shí)，完善規(guī)劃落實(shí)保障措施。