小編導(dǎo)讀：教育程度提高了的勞動力更愿意進(jìn)入服務(wù)業(yè)以及技術(shù)型藍(lán)領(lǐng)，因此機(jī)器人導(dǎo)致的解雇潮不會在中日韓等生育率較低的國家導(dǎo)致社會動蕩，而是更多的將人們引向更具技術(shù)含量的工作崗位。但機(jī)器人將對印度、中東或非洲等地產(chǎn)生巨大的社會影響，未來日趨成熟的技術(shù)、技能教育行業(yè)也許是這些國家勞動力大規(guī)模轉(zhuǎn)型的機(jī)會。
近日外媒稱，“鑒于國際機(jī)器人聯(lián)合會估計中國去年有26萬工業(yè)機(jī)器人這一事實(shí)，機(jī)器人已使100多萬人失去了工作。尚有超過75%的工作崗位面臨計算機(jī)化的“高風(fēng)險”。未來若干年，隨著勞動力成本提高，促使制造商接受自動化，中國的機(jī)器人大軍將以35%的復(fù)合年均增長率擴(kuò)張。這一事態(tài)發(fā)展也許會增強(qiáng)人們的擔(dān)憂，即較窮國家的工人面臨被自動化取代的最大危險。但實(shí)事上中國正在面臨的難題不是機(jī)器人會剝奪多少人工作崗位，而是多少工廠因人工慌而導(dǎo)致的產(chǎn)能下降甚至失去生產(chǎn)競爭力!那么除去其中大部分是勞動力數(shù)量本身就存在的缺口，那部分真的因機(jī)器人出現(xiàn)而丟了飯碗的人們要如果找到出路呢?工作內(nèi)容轉(zhuǎn)型、接受技能培訓(xùn)無疑是最明智的舉措，而且宜早不宜晚。
報道稱，“在2010年前的10年中，中國的勞動力大軍規(guī)模增加了8000萬，至9.3億。但未來數(shù)年，增長曲線將轉(zhuǎn)平，勞動力的供應(yīng)量可能收緊，然后緩慢下降。”正因?yàn)槿绱?，教育程度提高了的勞動力更愿意進(jìn)入服務(wù)業(yè)以及技術(shù)型藍(lán)領(lǐng)，因此機(jī)器人導(dǎo)致的解雇潮不會在中日韓等生育率較低的國家導(dǎo)致社會動蕩，而是更多的將人們引向更具技術(shù)含量的工作崗位，如工業(yè)機(jī)器人行業(yè)所帶動起來的人機(jī)協(xié)作領(lǐng)域的技術(shù)藍(lán)領(lǐng)，他們不再做單調(diào)乏味、重復(fù)性高的流水線崗位，而是掌握一定應(yīng)用技能與機(jī)器人共同協(xié)作，他們將是未來工業(yè)不可或缺的生產(chǎn)主力軍。但機(jī)器人行業(yè)對印度、中東或非洲等靠人口創(chuàng)造紅利的地區(qū)將產(chǎn)生巨大的社會影響，而未來日趨成熟的技術(shù)、技能教育行業(yè)也許是這些國家勞動力大規(guī)模轉(zhuǎn)型的機(jī)會。
遨博智能科技除了在工業(yè)機(jī)器人的研發(fā)與制造領(lǐng)域在不懈努力著，還在人才培養(yǎng)方面有著自己獨(dú)到見解。通過與名校開聯(lián)合開發(fā)、互通成果建立交流平臺，為公司及行業(yè)培養(yǎng)智能制造、人機(jī)協(xié)作領(lǐng)域的高端研發(fā)人才。目前還推出了針對機(jī)器人應(yīng)用、技術(shù)藍(lán)領(lǐng)人才培養(yǎng)的校企合作項(xiàng)目《瓦肯機(jī)器人創(chuàng)新實(shí)踐合作實(shí)驗(yàn)室》，該項(xiàng)目正在火熱進(jìn)行中，通過試點(diǎn)人才培養(yǎng)基地、優(yōu)質(zhì)學(xué)員就業(yè)機(jī)會、獎學(xué)金、技術(shù)支持等等優(yōu)惠條件，加強(qiáng)校企結(jié)合優(yōu)勢，旨在培養(yǎng)適應(yīng)在多個行業(yè)環(huán)境與機(jī)器協(xié)作生產(chǎn)的技術(shù)人才。
