6月27日至29日，世界經(jīng)濟(jì)論壇第11屆新領(lǐng)軍者年會(huì)(又稱夏季達(dá)沃斯)在大連國(guó)際會(huì)議中心召開。本屆論壇主題為“在第四次工業(yè)革命中實(shí)現(xiàn)包容性增長(zhǎng)”，來(lái)自80多個(gè)國(guó)家超過2,000位政、商、學(xué)、文等各界領(lǐng)袖參會(huì)。Adecco集團(tuán)首席營(yíng)銷與傳播官(CMCO)Stephan Howeg先生、FESCO Adecco CEO倪瀛先生、董事Cynthia Chew女士、董事Margaret Jack女士受邀出席。這也是 FESCO Adecco 管理層第四次亮相夏季達(dá)沃斯。

　　在今年的論壇上，與會(huì)者圍繞“在第四次工業(yè)革命中實(shí)現(xiàn)包容性增長(zhǎng)”的主題，從推動(dòng)新興技術(shù)發(fā)展、發(fā)揮系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)力、反思包容性增長(zhǎng)三個(gè)維度，探討在交叉領(lǐng)域發(fā)生并受工業(yè)4.0影響的轉(zhuǎn)型，推動(dòng)持續(xù)、包容性增長(zhǎng)?？萍颊趧?chuàng)造新的就業(yè)機(jī)會(huì)，提高生產(chǎn)力，未來(lái)勞動(dòng)者將同時(shí)迎來(lái)機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)，機(jī)器人的使用在未來(lái)5年的持續(xù)增長(zhǎng)預(yù)計(jì)將帶來(lái)100萬(wàn)個(gè)高質(zhì)量職位，而自動(dòng)化將在一定程度上影響很多職業(yè)。在以“與機(jī)器人共事”為主題的會(huì)議討論中，Stephan Howeg先生分享了他對(duì)未來(lái)工作與所需技能的思考。

　　Stephan先生認(rèn)為：“重復(fù)性的工作最容易被機(jī)器取代，但同時(shí)新的工作崗位也在產(chǎn)生。此前，美國(guó)的農(nóng)業(yè)人口比例大約為42%，而今天只有2%，這不意味著有大面積人口失業(yè)，相反，在工業(yè)等新興領(lǐng)域，美國(guó)創(chuàng)造了百萬(wàn)份新的工作。在未來(lái)的職場(chǎng)中，專業(yè)技能、適應(yīng)性和合作精神是成功的關(guān)鍵。我們無(wú)法阻止發(fā)展的腳步，轉(zhuǎn)型也不會(huì)一片坦途，政府與企業(yè)都需投資在科技上的發(fā)展，組織內(nèi)外需培養(yǎng)協(xié)同的工作模式，政府與企業(yè)應(yīng)當(dāng)在教育、勞動(dòng)政策等方面緊密協(xié)作，以提升本國(guó)人才在國(guó)際上的競(jìng)爭(zhēng)力。“

　　關(guān)于發(fā)展中國(guó)家如何適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的轉(zhuǎn)變，Stephan先生表示：“發(fā)展中國(guó)家，雖然產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不如發(fā)達(dá)國(guó)家成熟，但正因?yàn)檫@一點(diǎn)，發(fā)展中國(guó)家可以輕裝上陣，更快的適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的轉(zhuǎn)變。在一些轉(zhuǎn)型壓力較大的地區(qū)，往往轉(zhuǎn)變的過程也更快，比如‘日本在勞動(dòng)力人口轉(zhuǎn)型中，比歐洲就提前了20年。’個(gè)人、公司和政府是為勞動(dòng)力市場(chǎng)轉(zhuǎn)變保駕護(hù)航的‘鐵三角’，尤其在公司和政府層面，已經(jīng)越來(lái)越重視這個(gè)問題，通過自身升級(jí)和與第三方機(jī)構(gòu)合作的方式，來(lái)獲取轉(zhuǎn)型密鑰。”

　　在中國(guó)如何吸引全球人才的問題上，Cynthia與Margaret女士接受了記者專訪。Cynthia女士說：“我覺得中國(guó)應(yīng)該更好地向世界展示自己的成就和變化，讓世界知道原來(lái)中國(guó)的經(jīng)濟(jì)已經(jīng)這么先進(jìn)、中國(guó)的生活水平這么高。中國(guó)應(yīng)該更多地了解頂尖人才的需要，在醫(yī)療保障、配偶就業(yè)、子女教育等方面提供更多的支持。本屆論壇讓我們感受到中國(guó)經(jīng)濟(jì)的開放，讓我們更愿意參與到中國(guó)經(jīng)濟(jì)中來(lái)。例如，當(dāng)聽到說要進(jìn)一步放寬服務(wù)業(yè)、制造業(yè)的市場(chǎng)準(zhǔn)入，放寬外商多年來(lái)投資且十分關(guān)注的一些領(lǐng)域的外資股比限制，使外資在中國(guó)辦企業(yè)更加便利，我們很激動(dòng)。中國(guó)有著巨大的市場(chǎng)，我們和中國(guó)企業(yè)的合資很成功，我們對(duì)未來(lái)的發(fā)展很有信心。”談到全球?qū)θ瞬判枨笞疃嗟念I(lǐng)域， Margaret女士提到，“現(xiàn)在各個(gè)國(guó)家都在爭(zhēng)搶人才，其中，物流管理、數(shù)字技術(shù)開發(fā)等行業(yè)的人才最受歡迎。世界迎來(lái)新的工業(yè)革命，需要很多技術(shù)人才，但更需要的是能夠?qū)⒓夹g(shù)和管理很好結(jié)合的人才。有的知名公司為什么留不住人才，就是因?yàn)樗麄兊膭?chuàng)始人將更多的精力放在技術(shù)開發(fā)上，在管理人、團(tuán)結(jié)人等方面做得不夠。此外，對(duì)專業(yè)人才、創(chuàng)新人才的需求會(huì)越來(lái)越旺盛，招聘求職渠道呈數(shù)字化趨勢(shì)，需要借助專業(yè)的平臺(tái)平衡兩者關(guān)系。例如FESCO Adecco旗下的FA Talent，專注于人才選用與育留的專業(yè)品牌。適應(yīng)工業(yè)4.0，在新零售、新制造、新金融、新技術(shù)、新能源等行業(yè)的全面覆蓋，去接觸千千萬(wàn)萬(wàn)的被動(dòng)型人才，甄選最匹配的人才。”

　　最后，倪瀛先生說：“本屆論壇讓我們深受鼓舞，我們一直在思索傳統(tǒng)人力資源行業(yè)的轉(zhuǎn)型，緊跟互聯(lián)網(wǎng)的浪潮，爭(zhēng)做快魚。去年，“人力窩”誕生，這一融合螞蟻金服、FESCO集團(tuán)與Adecco集團(tuán)三方優(yōu)勢(shì)的第一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)品牌，專注人力資源服務(wù)業(yè)的痛點(diǎn)，以創(chuàng)建“普惠人力”新生態(tài)為使命，為這個(gè)行業(yè)帶來(lái)根本變革。我們還上線了新的大福利平臺(tái)FAFULI，提供更便利的在線健康保險(xiǎn)理賠、體檢預(yù)約、彈性福利等服務(wù)，同時(shí)，這些創(chuàng)新也越來(lái)越為客戶和員工所接受。”