許昌市教育局在2018年全市教育工作會(huì)上，強(qiáng)調(diào)以“教育改革創(chuàng)新年”為載體，以破解“上學(xué)難”問(wèn)題為突破口，大力實(shí)施“三年攻堅(jiān)、改革創(chuàng)新、質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)、強(qiáng)師強(qiáng)教”四大工程，深化教育改革，提升教育質(zhì)量，促進(jìn)教育公平，著力解決好教育發(fā)展不平衡不充分的問(wèn)題，更好滿足全市人民日益增長(zhǎng)的享有更高質(zhì)量更加公平教育的需求。

　　高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)基礎(chǔ)教育提升攻堅(jiān)工程。一要超常規(guī)推進(jìn)攻堅(jiān)項(xiàng)目。堅(jiān)持2018、2019兩年項(xiàng)目“同步謀劃、分步實(shí)施”的原則，計(jì)劃投資62億元，建設(shè)100所中小學(xué)、50所幼兒園。2018年的90個(gè)項(xiàng)目，要在今年6月底前全部開(kāi)工，所有新建項(xiàng)目要在明年秋季開(kāi)學(xué)投入使用，真正實(shí)現(xiàn)學(xué)位擴(kuò)充。二要一體化推動(dòng)均衡發(fā)展。牢固樹(shù)立“城區(qū)抓擴(kuò)容提質(zhì)，農(nóng)村抓調(diào)優(yōu)布局，增加寄宿學(xué)位和配置優(yōu)質(zhì)資源”的工作思路。持續(xù)加大“全面改薄”工作力度，繼續(xù)保持全省領(lǐng)先位次，打好“全面改薄”五年規(guī)劃收官之戰(zhàn)。

　　大力度推進(jìn)教育改革創(chuàng)新工程。2018年秋季開(kāi)學(xué)前，將完成配強(qiáng)教育科研力量、引進(jìn)國(guó)內(nèi)外高層次研究團(tuán)隊(duì)、委托第三方對(duì)教育發(fā)展及學(xué)校辦學(xué)水平等進(jìn)行系統(tǒng)評(píng)價(jià)和滿意度測(cè)評(píng)等工作。要鞏固提升、拓展創(chuàng)新集團(tuán)化辦學(xué)工作，妥善解決改革進(jìn)程中存在的遺留問(wèn)題和次生問(wèn)題，遵循“政府主導(dǎo)、統(tǒng)籌規(guī)劃、以城帶鄉(xiāng)、以強(qiáng)帶弱、互補(bǔ)共進(jìn)”的原則。將在總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，于今年春季開(kāi)學(xué)后在市直學(xué)校先行推廣實(shí)行彈性離校時(shí)間，秋季開(kāi)學(xué)后在全市鋪開(kāi)。對(duì)參與課后服務(wù)的教師，將通過(guò)“政府購(gòu)買服務(wù)”“財(cái)政補(bǔ)貼”等方式給予補(bǔ)助。

　　全方位推進(jìn)教育質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)工程。教育系統(tǒng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、廣大教師把提高教育教學(xué)質(zhì)量、培養(yǎng)全面發(fā)展的合格人才，作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，向管理要質(zhì)量、向科研要質(zhì)量、向課堂要質(zhì)量，形成人人重視質(zhì)量、人人追求質(zhì)量、人人提高質(zhì)量的有效機(jī)制和濃厚氛圍。要深入研究、全面對(duì)接新中考、新高考制度，全市各高中要準(zhǔn)確把握不分文理、選課走班、外語(yǔ)多考等政策調(diào)整，加大“人、財(cái)、物、智”的保障力度，提前做好課程體系、應(yīng)考能力等方面的研究和改革，為新一輪的高考改革做好充分的準(zhǔn)備。

　　多層次推進(jìn)強(qiáng)師強(qiáng)教工程。一要加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)。要堅(jiān)持兩手抓，一手抓正面激勵(lì)，一手抓反面典型，劃清“剛性紅線”和“柔性綠線”，引導(dǎo)廣大教師以德立身、以德立學(xué)、以德施教。嚴(yán)格落實(shí)“師德一票否決制”。二要提升教師專業(yè)素質(zhì)。切實(shí)抓好教師培訓(xùn)頂層設(shè)計(jì)，建立教師常態(tài)化培訓(xùn)機(jī)制，實(shí)施名師、名校長(zhǎng)培養(yǎng)工程，加快培養(yǎng)卓越校長(zhǎng)、卓越教師。三要深化教師隊(duì)伍管理。要積極穩(wěn)妥推進(jìn)校長(zhǎng)職級(jí)制改革，嚴(yán)格落實(shí)校長(zhǎng)任期制和任期目標(biāo)責(zé)任制。要全面落實(shí)中小學(xué)教師編制全市統(tǒng)籌和“縣管校聘”改革政策，使中小學(xué)教師由“學(xué)校人”成為“系統(tǒng)人”，促進(jìn)區(qū)域內(nèi)師資均衡配置、教師合理流動(dòng)。四要提高教師待遇保障。市委、市政府拿出5000萬(wàn)元用于對(duì)教師的獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)，足見(jiàn)對(duì)教育事業(yè)的高度重視。要根據(jù)師德表現(xiàn)、教學(xué)業(yè)績(jī)、社會(huì)滿意度測(cè)評(píng)等綜合評(píng)價(jià)結(jié)果，按照“多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、拉大差距”的分配原則，加大對(duì)教師、班主任獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)力度。