信陽市教體局在教師服務(wù)管理中堅持從嚴(yán)從實、做到嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，以“加法、減法和乘法”推動工作落實，做好教師服務(wù)管理“繡花功”。
在監(jiān)督上做加法。在招聘工作中，將資格審核貫穿始終，實行多人審核確認(rèn)，層層把關(guān)。筆試由人社部門組織，全部在標(biāo)準(zhǔn)化考場進(jìn)行。面試評委異地抽調(diào)，涉考人員滾動抽簽，全程實行全方位、無死角監(jiān)控，努力打造陽光工程。特崗教師招聘實行“省級報名—市招辦筆試—縣級異地面試”的做法，經(jīng)驗在全省推廣。
在流程上做減法。該市通過“招才引智”綠色通道公開招聘，堅持引進(jìn)高層次人才與引進(jìn)基層緊缺人才相結(jié)合，深入重點高校宣傳簽約，通過簡化工作流程，提供高效便捷服務(wù)，讓優(yōu)秀畢業(yè)生和用人單位無縫對接。近3年，全市共引進(jìn)857名重點師范大學(xué)畢業(yè)生充實到學(xué)校任教。
在服務(wù)上做乘法。全面落實全省全市教育大會精神，成立了高規(guī)格教育人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定出臺了一系列招才引智優(yōu)惠政策，設(shè)立了教師成長基金、激勵基金。認(rèn)真落實省委、省政府出臺的“一補(bǔ)兩貼”“兩房”等惠師政策，在全市范圍內(nèi)落實發(fā)放教師教齡津貼、班主任津貼、農(nóng)村教師生活補(bǔ)助，農(nóng)村中小學(xué)教師工資收入年平均增長1萬元，鄉(xiāng)村教學(xué)點教師年均增資最高可達(dá)1.5萬元。部分縣區(qū)設(shè)立“教師激勵基金”、獎勵大產(chǎn)權(quán)住房、提供安家費等優(yōu)厚待遇，吸引名優(yōu)教師和知名高校應(yīng)屆畢業(yè)生從教就業(yè)，有效地提升了教師職業(yè)的吸引力。
