隨著金三銀四求職季的到來,就業(yè)市場招聘、求職熱度雙升。根據(jù)行業(yè)報告顯示:相比以往,2023年企業(yè)招聘兩大變化體現(xiàn)在:對人才各方面能力要求更高、對人崗的匹配性要求更細。加上近期隨著國家穩(wěn)經(jīng)濟33項措施、金融十六條等支持市場平穩(wěn)健康發(fā)展的政策出臺,加之疫情政策放寬,節(jié)后就業(yè)市場熱度呈回暖趨勢。隨著線下經(jīng)濟活動日漸復(fù)蘇, 就業(yè)形勢有所改善。在這其中互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)依然是平均薪資比較高的領(lǐng)域之一。
拉勾招聘日前發(fā)布《2022年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)春招薪酬報告》報告顯示,2022年以來,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均薪資為18500元,較去年同期增長7.5%,高于去年6.9%的增幅。細分領(lǐng)域2022年的平均薪資,同比去年同期普遍有所上升?？其J國際發(fā)布《2023人才市場洞察及薪酬指南》則指出,企業(yè)對于高精尖人才的需求依然居高不下,企業(yè)間的人才爭奪戰(zhàn)正愈演愈烈,“高薪搶人”成為競逐人才金字塔頂端的“主旋律”。在此背景下,馬士兵教育為了幫助學(xué)員提升技術(shù)競爭力和職場軟實力,除了推出“金三銀四雙料助學(xué)計劃”、“精英特培班”、“雙薪掘金班”之外,還以一站式成長平臺與定制個性化方案幫助學(xué)員們高效實現(xiàn)職位、薪水躍升,破解人才求職困境。
行業(yè)的調(diào)整重塑,企業(yè)求人態(tài)度的趨緊,發(fā)展的不確定性,給人才端帶來了一定的變化,企業(yè)不再需要只會僅僅局限于開發(fā)一個功能、做一個系統(tǒng)的僅僅擁有單一能力的人才,而是渴求具有綜合能力,能夠幫助企業(yè)解決不同問題的高技能人才。為了給學(xué)員帶來更加前沿的技術(shù)教學(xué)與更貼心的服務(wù),馬士兵教育對自研成長平臺進行創(chuàng)新升級,通過一對一為學(xué)員私人定制學(xué)習(xí)路線、班主任全程督學(xué)、面試指導(dǎo)、簡歷優(yōu)化、大廠內(nèi)推、試用期輔導(dǎo)等多維度的服務(wù),打消學(xué)習(xí)中的顧慮、解決學(xué)習(xí)中的難題,給學(xué)員帶來優(yōu)質(zhì)的學(xué)習(xí)體驗。
教學(xué)內(nèi)容是學(xué)與教相互作用過程中有意傳遞的主要信息,內(nèi)容的設(shè)置關(guān)系到學(xué)員能學(xué)到什么樣的技能,能真正吸收多少知識,馬士兵教育,以就業(yè)為導(dǎo)向,堅持實戰(zhàn)為王,課程快節(jié)奏加入前沿技術(shù),始終保持與時代同頻,漸進式配套實戰(zhàn)項目難度,讓學(xué)員能實現(xiàn)技術(shù)循序漸進的成長。
以實戰(zhàn)促提升,以就業(yè)為導(dǎo)向,馬士兵教育在發(fā)展過程中不僅重視教育的內(nèi)容,更重視每一位學(xué)員的真實需求。在將來,馬士兵教育將持續(xù)深耕于自身所處領(lǐng)域,基于自身IT技術(shù)方面的優(yōu)勢,聚焦廣大學(xué)員,用真誠的態(tài)度傾聽學(xué)員心聲,打造更優(yōu)質(zhì)的多品類教學(xué)平臺致力于滿足學(xué)員廣泛的學(xué)習(xí)化需求。
