一是建立領(lǐng)軍人才隊(duì)伍。充分利用綿陽科技和教育?才優(yōu)勢，依托西南科技大學(xué)和中國物理工程研究院、中國空氣動(dòng)力研究與發(fā)展中心等科研單位，先后引進(jìn)雙師型教師78名，具有高級職稱和博士學(xué)位的學(xué)科帶頭人和專家型人才16人，打造了一支“雙師型”專家隊(duì)伍。
二是不斷增強(qiáng)造血功能。學(xué)校通過多種形式的培訓(xùn)和傳幫帶，完善學(xué)校職稱評審制度和科研管理制度，暢通輔導(dǎo)員雙晉升通道和專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升綠色通道，培養(yǎng)自己的專家型人才，不斷增強(qiáng)“造血”功能。
三是建立科學(xué)評價(jià)體系。梳理各部門工作職能及崗位職責(zé)，編制各類崗位的質(zhì)和量標(biāo)準(zhǔn)。在考核中建立了多維考核評價(jià)體系，將績效考核、公平分配、培訓(xùn)發(fā)展等與晉升、薪資增漲掛鉤，構(gòu)建事業(yè)留人氛圍。
四是打造高質(zhì)量團(tuán)隊(duì)。堅(jiān)持把高質(zhì)量的團(tuán)隊(duì)作為學(xué)校發(fā)展引擎，目前擁有1200余?的專、兼職教師和?業(yè)導(dǎo)師，具有碩士研究生及以上學(xué)歷近800?，具有高級技師、高級工程師、教授與副教授等高級專業(yè)技術(shù)職稱的教師近500?。全校建立了23個(gè)科研團(tuán)隊(duì)，有效帶動(dòng)全校的科研學(xué)術(shù)水平的提高，為學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。
五是服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)。學(xué)校發(fā)揮高校人才優(yōu)勢，積極參與地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)，服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，先后參與深圳龍崗區(qū)地下管線勘察、川藏鐵路勘察、國土第三次普查等國家級項(xiàng)目，連續(xù)三年參與對口扶貧、幫扶支教等社會公益事業(yè)。圍繞軍民融合、鄉(xiāng)村振興等研究內(nèi)容，先后與省市、區(qū)和縣四級相關(guān)部門建立了5個(gè)研究中心，與駐地企業(yè)共建實(shí)驗(yàn)室和實(shí)訓(xùn)基地100余個(gè)，助力地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
