聚焦精準引才工程，提升人才集聚力。深入實施“珠峰引才計劃”2.0，建立青年人才精準化引進模式，創(chuàng)建“領(lǐng)軍人才+創(chuàng)新團隊”引進新范式。近兩年，新增柔性引進高層次人才3人，審定錄用領(lǐng)軍人才2人、拔尖人才2人、骨干人才77人、學科專業(yè)后備人才135人、優(yōu)秀青年人才14人，實現(xiàn)引才規(guī)模合理增長、質(zhì)量有效提升。
聚焦成長通道建設，提升人才內(nèi)生力。深入實施黨建工作“磐石工程”，實現(xiàn)85個教師黨支部“雙帶頭人”全覆蓋。先后組織“雙帶頭人”240人次赴浙江大學、復旦大學開展專題培訓，推動“磐石培育”提檔升級。統(tǒng)籌推進年輕干部“玉成工程”，以“政治理論測試+專業(yè)技能測試+結(jié)構(gòu)化面試” 與“組織比選”為重點，探索具有鮮明成理特色的干部“玉成選育”體系。
聚焦能力素質(zhì)鍛造，提升人才戰(zhàn)斗力。深入實施“人才強基計劃”，持續(xù)實施“啟航計劃”“中堅計劃”“卓越計劃”，全面加強學校高層次人才培育工作。堅持按事業(yè)需要、群眾認可、能力相稱選用人才，努力做到不埋沒人才、不委屈人才，把人才的潛力發(fā)揮到最大，能力發(fā)揮到極致。
聚焦無憂服務保障，提升人才承載力。健全完善學校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、人才工作領(lǐng)導小組牽頭抓總、相關(guān)職能部門各司其職、教學科研單位發(fā)揮主導作用的人才工作協(xié)同推進機制，聚焦人才全鏈條全方位需求，系統(tǒng)提升全方位、全周期具有保障性的人才服務水平，不斷提供內(nèi)生動力。
