?。?span style="text-align: justify;">1）廣泛吸納人才。堅持“線上”與“線下”相結合，精心設計人才引進宣傳方案，運用官方網(wǎng)站、微信公眾號的平臺發(fā)布引才信息、宣傳引才政策，持續(xù)開展各類現(xiàn)場引才活動。堅持“廣泛吸納”與“精準引進”相結合，實施開放型人才引進戰(zhàn)略，探索實施編制外年薪制和項目制引進高層次人才和急需緊缺人才，穩(wěn)步推進人才聘期化管理改革。
（2）強化人才培養(yǎng)。推進績效工資改革，創(chuàng)新績效工資核撥辦法，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)活力。分層分類開展人才培訓，提高培訓針對性和有效性。發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用，為人才發(fā)揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地。以第五輪崗位設置與聘用為契機，推進“金頂計劃”，大力培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才。
（3）賦能學校發(fā)展。做實做細人才服務保障，為拔尖人才快速成長、優(yōu)秀人才充分發(fā)揮所長營造良好氛圍。加強高層次人才與干部隊伍建設，培育高水平教學科研團隊，帶動教師隊伍水平整體提升，促進學校內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展。
