百年大計，教育為本；教育大計，教師為本。四川省內江市市中區(qū)始終堅持教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，把教師隊伍建設擺在突出位置，多措并舉，著力建設一支“有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心”的“四有”教師隊伍。
在“招”字上下功夫，優(yōu)化教師隊伍結構。建立完善教師調(考)入聯(lián)審機制，嚴格把好教師入口關。市中區(qū)面向社會公開招聘教師571名，考核招聘研究生26名，引進“甜城英才”2名，從外區(qū)（縣）調入優(yōu)秀教師60余名，招聘“兩自一包”幼兒教師70余名，多渠道充實壯大師資隊伍，優(yōu)化和改善全區(qū)教師隊伍結構。
在“培”字上花力氣，提升教師隊伍素質。實施青年教師“135”培養(yǎng)模式，構建“新教師—教壇新秀—骨干教師—學科帶頭人—特級教師”梯次培養(yǎng)體系，依托“國培計劃”、新教師崗前培訓、學科培訓、教師全員培訓、骨干教師培訓、班主任培訓等重要工程，大力提升教師專業(yè)素養(yǎng)。
在“管”字上動真格，樹立教師隊伍良好形象。堅持嚴管與厚愛相結合的原則，制定《進一步加強干部、教師隊伍管理的若干規(guī)定》《內江市市中區(qū)教育和體育局關于加強師德師風建設的通知》等文件，全面加強師德師風建設和干部教師隊伍作風建設。組織開展廉潔從教集體宣誓活動，簽訂廉潔從教承諾書，抓好師德警示教育。通過行風監(jiān)督電話、學校網站等渠道接受社會咨詢、投訴、批評和建議，建立學校、教師、學生、家長“四位一體”的教師隊伍行風建設監(jiān)督網絡，樹立教師隊伍風清氣正的行業(yè)風氣。
在“獲”字上出實招，增強教師職業(yè)幸福感。持續(xù)保障義務教育教師平均工資收入水平不低于當?shù)毓珓諉T平均工資收入水平。執(zhí)行鄉(xiāng)村教師評職傾斜政策，優(yōu)化農村教師生活條件，修建農村教師周轉房140余套。近年來，評選“甜城鄉(xiāng)村園丁獎”200余名。
