“十四五”規(guī)劃中，“擴大就業(yè)容量、提升就業(yè)質(zhì)量”成為保民生的關(guān)鍵內(nèi)容?？梢钥吹剑覈冀K將就業(yè)問題擺在“六穩(wěn)”、“六?！钡氖孜?。作為“十四五”規(guī)劃的開局之年，如何進一步提升促就業(yè)穩(wěn)就業(yè)的能力，近年來各行各業(yè)正共同解決就業(yè)難題。其中房產(chǎn)經(jīng)紀行業(yè)就業(yè)“蓄水池”、“穩(wěn)定器”的角色凸顯，以貝殼為代表的平臺型企業(yè)，各房產(chǎn)經(jīng)紀品牌對促進就業(yè)正發(fā)揮著積極作用。
各行業(yè)多措并舉促就業(yè)，房產(chǎn)經(jīng)紀行業(yè)成就業(yè)“蓄水池”
受疫情影響，2020年中國就業(yè)市場在復(fù)雜局面下面臨挑戰(zhàn)，高校畢業(yè)生人數(shù)不斷攀升、各行業(yè)受發(fā)展影響用人需求驟減，市場人才的流動性可能繼續(xù)走低。為了響應(yīng)國家擴大就業(yè)容量等政策的號召，不少企業(yè)都積極響應(yīng)，尤其是在服務(wù)行業(yè)。據(jù)悉，2020年，京東向貧困地區(qū)開放7萬個就業(yè)崗位，滴滴出行推出“橙意”促就業(yè)計劃，幫助更多人群通過平臺實現(xiàn)靈活就業(yè)。
而在房產(chǎn)經(jīng)紀行業(yè)，疫情對于經(jīng)紀人就業(yè)并未產(chǎn)生較大影響。貝殼研究院年初一份調(diào)研報告顯示，疫情期間，超8成房產(chǎn)經(jīng)紀品牌未關(guān)店未裁員，而且76%的經(jīng)紀品牌擴招人員。
根據(jù)國家統(tǒng)計局經(jīng)濟普查和產(chǎn)業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)，2018年房產(chǎn)經(jīng)紀行業(yè)從業(yè)者達158萬人，是2001年13.8萬人的11倍多，復(fù)合增長率為15%?？缧袠I(yè)來看，居民服務(wù)業(yè)2001-2018年間復(fù)合增長率為7.2%，計算機與軟件服務(wù)業(yè)從業(yè)人員復(fù)合增長率為 12%，房地產(chǎn)中介人員無論在房地產(chǎn)行業(yè)還是在具有一定專業(yè)服務(wù)水平的服務(wù)業(yè)來看，都具有更高的增速。
實際上，伴隨著近年來房產(chǎn)經(jīng)紀行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)化發(fā)展、居民對于品質(zhì)需求的提升，房產(chǎn)經(jīng)紀人的重要性日益提高，職業(yè)吸引力日益增強。同時，房產(chǎn)經(jīng)紀行業(yè)當前還存在著較大的用人缺口，正通過各項舉措吸引人才?？梢姡慨a(chǎn)經(jīng)紀行業(yè)正成為服務(wù)業(yè)的新“就業(yè)蓄水池”。
平臺型企業(yè)發(fā)揮就業(yè)優(yōu)勢，助力各經(jīng)紀品牌引聚人才
近日新經(jīng)紀人才發(fā)展研討會上，中國勞動學(xué)會副秘書長、中國勞動和社會保障科學(xué)研究院副研究員鮑春雷認為，中國房產(chǎn)經(jīng)紀行業(yè)在促就業(yè)穩(wěn)就業(yè)中發(fā)揮了重要作用，以貝殼為代表的平臺開放、共享生態(tài)提升了房產(chǎn)經(jīng)紀人的就業(yè)容量和質(zhì)量。
據(jù)了解，貝殼找房新近發(fā)布的春望計劃致力于在2021年向全社會提供60萬個經(jīng)紀人招聘崗位，其中包含20萬個校招經(jīng)紀人offer。此前，為了吸引高校畢業(yè)生加入房產(chǎn)經(jīng)紀行業(yè)，貝殼找房在2020年便提出聯(lián)合平臺各經(jīng)紀品牌發(fā)放10萬個校招經(jīng)紀人的offer，年底共吸引超8萬校招經(jīng)紀人入職。
“一批批優(yōu)秀的畢業(yè)生加入房產(chǎn)經(jīng)紀行業(yè)，其實也代表著這個行業(yè)正在不斷進步，我們也歡迎未來有更多人才加入房產(chǎn)經(jīng)紀行業(yè)?！狈慨a(chǎn)經(jīng)紀人姚丹表示，幾年前他從鄭州大學(xué)畢業(yè)，被房產(chǎn)經(jīng)紀行業(yè)的前景所吸引，成為“較早吃螃蟹”的那群人。如今，他已成為北京鏈家的一名店經(jīng)理，多次被評為榮譽標桿。
房產(chǎn)經(jīng)紀人是一份綜合能力密集型的職業(yè)，與外賣員、快遞員等靈活就業(yè)型職業(yè)不同。在擴大就業(yè)容量的同時，更需要提升就業(yè)質(zhì)量。為了保證平臺合作經(jīng)紀人的職業(yè)成長，貝殼推出新經(jīng)紀人才助航體系，通過職業(yè)保障、職業(yè)成長、職業(yè)發(fā)展等方面多維優(yōu)化經(jīng)紀人的就業(yè)氛圍。
例如底薪制度，貝殼倡導(dǎo)平臺各新經(jīng)紀合作品牌為新入職的房產(chǎn)經(jīng)紀人提供至少3個月的底薪，渡過職業(yè)的爬坡期。據(jù)了解，當前超2萬家新經(jīng)紀品牌門店正為新入職的房產(chǎn)經(jīng)紀人提供底薪。除此之外，還有搏學(xué)大考、薪火計劃、職業(yè)路徑規(guī)劃等多面人才成長體系，助力經(jīng)紀人的職業(yè)發(fā)展，從資源扶持、資金支持、專業(yè)提升等方面全力促進就業(yè)，保障就業(yè)者生活，也推動產(chǎn)業(yè)人才升級。
近年來，互聯(lián)網(wǎng)不斷革新著傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展模式，讓傳統(tǒng)行業(yè)煥發(fā)生機的同時也提供了更多就業(yè)崗位，房產(chǎn)經(jīng)紀行業(yè)便是其中的一個典型案例，通過互聯(lián)網(wǎng)化的變革，對于經(jīng)紀人的能力培養(yǎng)讓這個行業(yè)的職業(yè)吸引力日益提升。通過提供大量的就業(yè)崗位，平臺型房產(chǎn)經(jīng)紀服務(wù)企業(yè)正為促就業(yè)穩(wěn)就業(yè)提供更多的解決方案。
