浙江省溫州市認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于教育的重要論述，大力弘揚(yáng)教育家精神，把教師隊(duì)伍建設(shè)作為重要基礎(chǔ)性工作常抓不懈，先后出臺(tái)教師禮遇優(yōu)待二十條和尊師強(qiáng)教十大舉措等，不斷優(yōu)化教師成長(zhǎng)發(fā)展環(huán)境，增強(qiáng)教師職業(yè)吸引力，以高素質(zhì)專業(yè)化教師隊(duì)伍建設(shè)支撐教育高質(zhì)量發(fā)展。

　　優(yōu)化機(jī)制強(qiáng)落實(shí)，夯實(shí)教師隊(duì)伍建設(shè)保障。一是建立教師編制周轉(zhuǎn)保障機(jī)制。建立市縣教育系統(tǒng)編制“周轉(zhuǎn)池”，用好現(xiàn)有教職工編制存量，協(xié)調(diào)保障不同區(qū)域編制需求。加大事業(yè)編制資源統(tǒng)籌力度，將精簡(jiǎn)收回、機(jī)構(gòu)改革以及挖潛調(diào)劑出來的各類事業(yè)編制資源，優(yōu)先統(tǒng)籌用于補(bǔ)充中小學(xué)教職工編制，推動(dòng)教育編制跨層級(jí)、跨區(qū)域合理配置。二是完善教師工資動(dòng)態(tài)增長(zhǎng)機(jī)制。將“教師工資不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平落實(shí)情況”納入縣（市、區(qū)）政府績(jī)效考核，全市義務(wù)教育階段教師與公務(wù)員平均工資實(shí)現(xiàn)預(yù)算、調(diào)整、落實(shí)“三同步”。落實(shí)鄉(xiāng)村教師、幼兒園教師、班主任、特教教師等重點(diǎn)教師群體待遇保障和榮譽(yù)激勵(lì)，每年為擔(dān)任班主任滿一定年限（高中25年、其他學(xué)段30年）的在職教師頒發(fā)終身班主任獎(jiǎng)并給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。三是健全教師減負(fù)增效機(jī)制。出臺(tái)《關(guān)于減輕中小學(xué)教師負(fù)擔(dān)進(jìn)一步營(yíng)造教育教學(xué)良好環(huán)境的實(shí)施意見》《做好“雙減”背景下教師關(guān)愛工作的十條措施》等，通過保障課時(shí)待遇、健全服務(wù)機(jī)制、精簡(jiǎn)評(píng)審檢查事項(xiàng)、規(guī)范社會(huì)事務(wù)進(jìn)校園活動(dòng)等舉措，不斷強(qiáng)化對(duì)教師的人文關(guān)懷，緩解教師身心壓力，保障教師專心教學(xué)、潛心育人。

　　拓新平臺(tái)助成長(zhǎng)，賦能教師職業(yè)生涯發(fā)展。一是精細(xì)化推進(jìn)教師培育。實(shí)施黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)領(lǐng)軍教師專項(xiàng)行動(dòng)，完善領(lǐng)軍教師科學(xué)選拔、精準(zhǔn)培養(yǎng)、貢獻(xiàn)考核、獎(jiǎng)勵(lì)表彰、輻射帶動(dòng)和服務(wù)期承諾等機(jī)制，提高年度貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。完善教師全員分層分類培訓(xùn)體系，出臺(tái)中小學(xué)班主任隊(duì)伍建設(shè)、中職學(xué)?！半p師型”教師隊(duì)伍建設(shè)、中小學(xué)科學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)等系列政策，鼓勵(lì)中小學(xué)、幼兒園在職教師學(xué)歷提升。近2年來，全市新增省正高級(jí)教師及省特級(jí)教師153名、市級(jí)領(lǐng)軍教師1500余名，溫州市甌海區(qū)入選國(guó)家基礎(chǔ)教育教師隊(duì)伍建設(shè)改革試點(diǎn)。二是系統(tǒng)性提升校長(zhǎng)能力。出臺(tái)甌越名校長(zhǎng)培育計(jì)劃、未來教育領(lǐng)導(dǎo)力甌江論壇計(jì)劃、“教育家型”校長(zhǎng)后備人員培養(yǎng)方案等政策，專門設(shè)立3000萬元甌越名校長(zhǎng)培育專項(xiàng)基金，打造“甌越強(qiáng)校”“初中強(qiáng)校”等校長(zhǎng)研修培訓(xùn)品牌。優(yōu)化校長(zhǎng)學(xué)年工作目標(biāo)、試用期滿和任期目標(biāo)考核機(jī)制等，設(shè)立校長(zhǎng)職級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)和考核獎(jiǎng)勵(lì)，推動(dòng)校長(zhǎng)“委任制”轉(zhuǎn)向“任期制”改革。三是多維度給予鄉(xiāng)村教師支持。推動(dòng)名優(yōu)教師配置向鄉(xiāng)村傾斜，在鄉(xiāng)村學(xué)校任教滿15年和30年的教師，申報(bào)中級(jí)和高級(jí)教師職務(wù)，可不占所在學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。專門為山區(qū)海島縣設(shè)立定向崗位，為鄉(xiāng)村薄弱學(xué)校設(shè)立特設(shè)崗位，近2年市領(lǐng)軍教師評(píng)選中定向、特崗占比分別達(dá)到23.3%、38.2%。改善鄉(xiāng)村教師生活條件，研制《改善偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村學(xué)校教師食宿條件工作方案》，完善教師工作生活設(shè)施設(shè)備。近2年鄉(xiāng)村教師津補(bǔ)貼總投入6.1億元，受益教師9.2萬余人次。

　　多元協(xié)同聚合力，營(yíng)造尊師重教濃厚氛圍。一是匯聚社會(huì)興學(xué)助教力量。出臺(tái)《促進(jìn)全市教育基金會(huì)發(fā)展的指導(dǎo)意見》，健全市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）三級(jí)教育基金會(huì)（基金）全覆蓋體系，聯(lián)動(dòng)構(gòu)建全社會(huì)關(guān)愛教師大網(wǎng)絡(luò)。完善基金項(xiàng)目化落地推進(jìn)機(jī)制，設(shè)立“甌越情”教育基金、鄉(xiāng)村教師年度人物獎(jiǎng)勵(lì)基金等專項(xiàng)基金，用于慰問困難教師、獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀人才、培養(yǎng)鄉(xiāng)村學(xué)校“種子教師”等，充分發(fā)揮正向激勵(lì)和引領(lǐng)作用。目前，全市共有教育類基金45個(gè)，近2年捐贈(zèng)收入約2.3億元。二是注重先進(jìn)典型示范引領(lǐng)。開展全市教育高質(zhì)量發(fā)展突出貢獻(xiàn)集體和個(gè)人評(píng)選，選樹思政教育最受歡迎“雙十佳”教師、“最美溫州人·最美教師”、最具影響力幼兒園教師和科學(xué)教師等，舉辦尋訪溫州教育“大先生”、“我的教育故事”師德專題報(bào)告會(huì)等活動(dòng)。出臺(tái)《溫州市中小學(xué)（幼兒園）教職工榮譽(yù)退休制度》，近5年選樹各類教師先進(jìn)典型3000余人次，充分發(fā)揮身邊先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)和激勵(lì)作用。三是完善教師關(guān)心關(guān)愛體系。成立“教師關(guān)愛”工程心理健康志愿服務(wù)團(tuán)，全域設(shè)立困難教師幫扶中心，建立重點(diǎn)人員檔案，近2年幫扶困難教師770人次，總金額725.15萬元。出臺(tái)《溫州市教師禮遇優(yōu)待享受優(yōu)惠優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)操作辦法》等政策，為教師提供各類優(yōu)享服務(wù)。如，會(huì)同商務(wù)部門聯(lián)合推出“溫享消費(fèi) 禮遇教師”系列優(yōu)惠活動(dòng)，教師可憑“禮遇優(yōu)待卡”免費(fèi)乘坐市內(nèi)公共交通、城區(qū)公共泊車位免費(fèi)停車、免費(fèi)游覽市內(nèi)重點(diǎn)景點(diǎn)、享受醫(yī)院優(yōu)先服務(wù)窗口等，切實(shí)增強(qiáng)廣大教師職業(yè)榮譽(yù)感、幸福感、獲得感。