近年來，浙江省各地積極加大教師待遇保障力度，推出一系列惠師利師的好做法，推動高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍建設(shè)。

　　杭州市：推行30年教齡教師免費乘車政策

　　杭州市自2021年起面向在杭各級各類學(xué)校30年教齡教師全面實施免費乘車政策，分“2021年1月23日起教師憑身份證和‘榮譽證書’原件免費乘車”、“2021年2月10日起教師掃‘榮譽教師碼’免費乘車”、“2023年12月20日起教師掃‘市民碼’直享免費乘車”三階段推進，三年來惠及近5萬人，免費乘車刷碼人數(shù)累計達1106.71萬人次。該政策具有人員全覆蓋、市域全免費、辦理全智能、財政全買單等特點，進一步提高了教師的社會地位，營造了尊師重教的良好社會風(fēng)尚。

　　寧波市：創(chuàng)新打造教職工專屬的“阿拉教師碼”

　　寧波市聚焦教育特色、工會特征、教工需求，運用數(shù)字化思維指導(dǎo)推動教育工會數(shù)字化轉(zhuǎn)型實踐，創(chuàng)新打造教職工專屬的“阿拉教師碼”，內(nèi)含工會之聲、教師風(fēng)采、教育之窗、惠師悅讀、惠師文旅、惠師出行等多種應(yīng)用，提供集“可出行、可觀影、可健步、可閱讀、可聽書、可暖心、可優(yōu)惠、可活動、可管理、可學(xué)習(xí)”等于一體的教師專屬“品質(zhì)生活服務(wù)圈”。目前全市超過1000家學(xué)校工會、80%的教工主動使用該碼，平臺閱讀量超過2246萬人次，各類惠師活動參與教師達63萬余人次，單項活動最高點擊率達3萬余人次。

　　溫州市鹿城區(qū)：為青年教師筑好“安居巢”

　　溫州市鹿城區(qū)堅持“來時一個包、安下一個家”的惠師原則，充分考慮融合商圈周邊、站點附近和學(xué)校片區(qū)，著力將原溫州民進高級職業(yè)中學(xué)閑置校舍修繕為青鹿教師公寓，打造裝修精致、配套齊全、設(shè)施完善、管理貼心的服務(wù)“第一站”。項目由政府牽頭設(shè)計改造方案，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進行裝修改造、植入管家服務(wù)后集中投入使用。成立青年教師公寓管理辦公室，設(shè)立人才公寓專項資金，兜底支付物業(yè)費、垃圾清運費等公共支出，青年教師每月只需交納300元即可拎包入住。同時，打造“區(qū)教育局+物業(yè)團隊+教師主體”的管理團隊，配備2名專職管家，提供24小時后勤服務(wù)，用心用情解決好醫(yī)療、交通等“關(guān)鍵小事”。推出定期保潔、餐飲上門等收費項目，所獲盈利用于補貼物業(yè)管理費用，以實現(xiàn)人才公寓運營的良性循環(huán)。青鹿公寓政策實施近8年來，先后解決了800多名教師短期居住需求，讓青年教師從“流進來”到“留下來”進而“融進來”。

　　海寧市：提升農(nóng)村教師幸福感

　　海寧市高度重視農(nóng)村教師隊伍建設(shè)，不斷加大補助力度，2019年，出臺《中共海寧市委辦公室 海寧市人民政府辦公室關(guān)于進一步加大海寧市教育高層次人才引育工作的意見》明確，對獲評海寧市名師名校長、學(xué)科帶頭人分別獎勵6000元、4000元，農(nóng)村中小學(xué)（幼兒園）教師給予1.5倍獎勵；2021年《海寧市名優(yōu)教師管理辦法》明確，城區(qū)交流到農(nóng)村的名優(yōu)教師，交流期間也享受1.5倍獎勵。政府全額撥款設(shè)立專項獎勵資金，專門用于名優(yōu)教師獎勵發(fā)放，大大提升農(nóng)村教師幸福感，促進城鄉(xiāng)教育資源更加優(yōu)質(zhì)均衡。2020年以來，共發(fā)放獎勵資金1200余萬元，500余名農(nóng)村名優(yōu)教師獲得獎勵，農(nóng)村學(xué)校名優(yōu)教師人數(shù)達到652人，義務(wù)教育段市級以上名師農(nóng)村占比達48%。

　　紹興市越城區(qū)：筑起教師身體健康保障

　　2023年11月，紹興市越城區(qū)教育體育局黨委與紹興文理學(xué)院附屬醫(yī)院黨委黨建共建“優(yōu)師（醫(yī)）+”正式簽約，區(qū)教體局黨委及下屬81個學(xué)校黨組織與醫(yī)院黨委及下屬26個支部攜手開展“優(yōu)師（醫(yī)）+”合作，啟動開設(shè)“優(yōu)醫(yī)+教育講壇”，選派“優(yōu)醫(yī)+紅色宣講專員”，設(shè)立“優(yōu)師+健康驛站”，配備“優(yōu)師+健康聯(lián)絡(luò)員”，切實保障越城區(qū)教師身體健康?！皟?yōu)師（醫(yī)）+”行動面向區(qū)內(nèi)所有學(xué)校，從幼兒園、小學(xué)至初中每所學(xué)校均配備“健康聯(lián)絡(luò)員”，專人負責(zé)對接實施，定期開展健康知識進校園、教師體質(zhì)健康分析、健康咨詢等活動；面向所有教師，開展健康講座、健康體檢等基礎(chǔ)服務(wù)。截至2024年8月，以附屬醫(yī)院為定點“健康驛站”，給予教師尋醫(yī)問診便捷服務(wù)，已為區(qū)內(nèi)50余位教師進行就醫(yī)指導(dǎo)；面向區(qū)內(nèi)幼兒園、中小學(xué)配備校級“健康聯(lián)絡(luò)員”30人，開展視力保護、養(yǎng)生保健、中醫(yī)護理等主題專家講座和白內(nèi)障、脊椎損傷等疾病健康咨詢服務(wù)40余場。

　　義烏市：解鎖教師七折停車新體驗

　　自2023年9月9日起，在金華市義烏市內(nèi)所有學(xué)校（包括幼兒園、普通中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校、特殊教育機構(gòu)以及教研機構(gòu)、教育服務(wù)中心等）任教的教師，根據(jù)全市各鎮(zhèn)街教育服務(wù)中心統(tǒng)計匯總、教育局審核，可在全市范圍內(nèi)的停車場和道路停車位享受“7折停車”優(yōu)惠。該舉措實現(xiàn)了人員全覆蓋、市域全免費、停車智能化、財政全買單等目標(biāo)，提升了義烏教師的職業(yè)自豪感和幸福感。截至2024年7月31日，已有3萬名符合條件教師的信息成功錄入“7折停車”系統(tǒng)，“7折停車”系統(tǒng)優(yōu)惠次數(shù)累計達20多萬人次，累計優(yōu)惠金額約108萬元。